رسالة من رئيسنا التنفيذي في يوم المرأة العالمي

في قطاع تكون فيه النساء أكثر تمثيلاً ، ربما نحمي إلى حد ما من القضايا المتعلقة بعدم المساواة بين الجنسين في تجربتنا المهنية اليومية في مكان العمل. أقول إلى حد ما - لأنه على الرغم من أن النساء يشكلن 80% من القوى العاملة في قطاع المجتمع ، إلا أنهن ما زلن ممثلات تمثيلا ناقصا على مستوى الإدارة والقيادة التنفيذية.

لكن بالنسبة للعديد من عملائنا ، نرى كل يوم الحرمان من خلال الفقر والعنف والاعتداء الجنسي والمشاكل المالية والانفصال والتربية الفردية. من المغري أن نرى ذلك نتيجة لأزمات عائلية فردية. الواقع أكثر تعقيدًا ، وبناء القوة والجندر في مجتمعنا يلعب دورًا كبيرًا في تمكين هذه المواقف من الظهور.

نحن نعلم ، من خلال عقود عملنا في هذا المجال ، أن عدم المساواة بين الجنسين هي جوهر العنف المنزلي والسيطرة القسرية والاعتداء الجنسي. الصور النمطية التي تعطي قيمة غير متكافئة للرجال والنساء ، إلى جانب التوزيع غير المتكافئ للسلطة والموارد والفرص ، هي مساهم كبير في أنماط العلاقات والمواقف غير الصحية.

في الواقع ، توضح الإحصائيات مدى عدم تكافؤ المشاركة الاقتصادية والفرص والتمكين السياسي في أستراليا:

• تشكل النساء ما يقرب من 47% من جميع الموظفين في أستراليا ، لكنهن يأخذن إلى المنزل بمعدل $261.50 أقل من الرجال كل أسبوع
• ال "فجوة الأجور" بين الجنسين على الصعيد الوطني هو 14.2% وظل عالقًا بين 13% و 19% على مدار العقدين الماضيين
• تمثل النساء الأستراليات 72% من مقدمي الرعاية الأولية لكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة
• 88% من الإجازة الوالدية الأولية (خارج القطاع العام) تؤخذ من قبل النساء، وتقضي النساء ما يقرب من ثلاثة أضعاف الوقت في رعاية الأطفال كل يوم ، مقارنة بالرجال
• أستراليا تواصل الانزلاق إلى أسفل على تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، حيث انخفضت من أعلى مستوى لها كان 15 في عام 2006 إلى 50 في عام 2021.

من الواضح أنه بينما تحرز أستراليا درجات عالية في مجال التحصيل العلمي ، لا يزال هناك الكثير من التقدم الذي يتعين إحرازه.