How is coaching different from training or teaching?

Teaching and training focus on transferring skills between the expert (the teacher) and the learner (the student). In coaching, however, the coach is not the expert. Rather than give answers, the coach asks questions. This allows collaborative identification of challenging and motivating goals, then works to achieve those goals with the energy that comes from the individual’s core drivers and values.

Can coaching promote behavioural change?

Yes – Professional Coaching can be the catalyst to drastically change embedded behaviours, life trajectory and personal blockers . Developing self-awareness, gaining new perspectives, and promoting shifts in ways of thinking can have dramatic personal and professional benefits and help create lasting change.

Why is Professional Coaching a popular option in the workplace?

Coaching is one of the most cost-effective ways to encourage both people and organisations to be as effective as possible. It can strongly boost employee engagement by focusing on the individual’s strengths and goals to promote the best outcomes. Having a coach that is committed to advancing the employee’s goals and well-being, in turn helps foster a positive and productive workplace.

خدمة

تدريب محترف

ادعم موظفيك للوصول إلى إمكاناتهم وتحسين علاقاتهم والاستفادة من نقاط القوة لدى الأشخاص من حولهم. عرضت حصريا لعملاء برنامج مساعدة الموظفين (EAP) عملاء.

استفسر الان

ملخص

لمن هو

يعد التدريب الاحترافي مثاليًا لأي شخص يتطلع إلى تعظيم قدراته وفعاليته في دوره. نحن نسلح الأفراد بالمعرفة والفرص التي يحتاجون إليها لتطوير أنفسهم ويصبحوا أكثر فعالية.

كيف نساعد

نحن نزود الأفراد بالمعرفة والمهارات لتحفيز التغيير الإيجابي للسلوك من خلال تكوين علاقة مهنية بين المدرب والعميل ، والعمل على تحقيق مجموعة من الأهداف المحددة بشكل متبادل.

لماذا نحن

المدربون لدينا مؤهلون بالكامل كمدربين معتمدين (ACC) مع الاتحاد الدولي للتدريب ، بالإضافة إلى أعضاء معتمدين من معهد التدريب التنفيذي والقيادة.

تشمل التحديات الشائعة التي يمكن أن يساعد التدريب التنفيذي والتوجيه في مكان العمل في معالجتها ما يلي:

تحديات القيادة

التكيف مع الأدوار والمسؤوليات الجديدة

تحديات الاتصال

الصراع في مكان العمل

الإرهاق وتحديات الصحة العقلية

مثبطات التحفيز والأداء

يمكننا دعم موظفيك من خلال:

تحديد استراتيجيات للتغلب على العقبات الشخصية

تطوير قادة المستقبل من خلال زيادة فاعلية القيادة

زيادة الكفاءة الذاتية للموظفين

تحسين الفعالية الشاملة للفريق والتعاون

مساعدتهم على تحديد أهداف قابلة للتحقيق ، وخطة واضحة للعمل عليها

تمكين الأفراد وتشجيعهم على تحمل المسؤولية

معهد التدريب ذكرت الذي - التي 80% من الموظفين الذين تلقوا التدريب في مكان العمل من ذوي الخبرة زيادة احترام الذات. بالإضافة إلى ذلك، قالت 86% من المنظمات إنها استعادت استثماراتها في التدريب في مكان العمل ، والمزيد.

الفوائد

تحسين جودة تجربتك في مكان العمل.

يخلق التدريب بيئة من الثقة والمساءلة للمساعدة في تقدم أهداف الموظفين الأفراد ، والمنظمة الأوسع.

يمكنه تحسين ديناميكيات مكان العمل وأداء الفريق بشكل كبير ، والمساعدة في دعم عمليات التغيير في كل من المؤسسات الكبيرة والصغيرة.

يحسن الرضا الوظيفي.

زيادة مشاركة الموظفين من خلال تعزيز المزيد من المسؤولية والمساءلة عن الإجراءات والالتزامات.

يبني ثقة الموظفين على جميع مستويات العمل.

يمنح الأفراد قدرة أكبر على التركيز حصريًا على المهام.

يضع أهدافًا وظيفية وخطط عمل واضحة لتحقيقها.

يؤثر بشكل إيجابي على السلوك من خلال تطوير مهارات التعامل مع الآخرين وبناء الوعي الذاتي.

يساعد الموظفين على فهم أسلوبهم وتأثيرهم على الآخرين واعتماد أساليب جديدة.

كيف تعمل

أسعار تنافسية

يتم فرض رسوم التدريب لكل ساعة وهي تنافسية للغاية. نقدم أيضًا خصومات عند الشراء المسبق لحزم جلسات التدريب لموظفيك. تواصل معنا لنناقش احتياجاتك.

خدمة آمنة وشاملة

بدعم من 75 عامًا من الخبرة والنتائج السريرية الواقعية ، نقدم بيئة سرية وآمنة وداعمة ترحب بالناس من جميع الخلفيات الثقافية والأجناس والتوجهات الجنسية.

خاص و سري

نحن نخلق الظروف التي تساعد على المحادثات المفتوحة والصادقة. تظل جميع جلسات التدريب سرية تمامًا. يمكن إجراء الجلسات عبر الهاتف أو عبر Zoom أو وجهاً لوجه في مقر شركتك (قد يتم تطبيق تكاليف السفر).

خدمات إضافية

يتم توفير خدمة التدريب الاحترافي لدينا كجزء من خدماتنا برنامج مساعدة الموظفين، والذي يتضمن أيضًا الاستشارة في مكان العمل. عند الطلب ، يمكننا توفير مجموعة من المواد الترويجية لإعلام موظفيك بالخدمات المتاحة لهم.

اكتشف المزيد

وسعت انهيار

استفسر الان

وسعت انهيار

أسئلة وأجوبة

كيف يختلف التدريب عن التدريب أو التدريس؟

يركز التدريس والتدريب على نقل المهارات بين الخبير (المعلم) والمتعلم (الطالب). ومع ذلك ، في التدريب ، ليس المدرب هو الخبير. بدلاً من إعطاء إجابات ، يطرح المدرب أسئلة. يتيح ذلك تحديدًا تعاونيًا للأهداف الصعبة والمحفزة ، ثم يعمل على تحقيق تلك الأهداف بالطاقة التي تأتي من الدوافع والقيم الأساسية للفرد.

هل يمكن للتدريب أن يعزز التغيير السلوكي؟

نعم - يمكن أن يكون التدريب المهني حافزًا لتغيير السلوكيات المضمنة ومسار الحياة والعوائق الشخصية بشكل جذري. إن تطوير الوعي الذاتي واكتساب وجهات نظر جديدة وتعزيز التحولات في طرق التفكير يمكن أن يكون له فوائد شخصية ومهنية كبيرة ويساعد في إحداث تغيير دائم.

لماذا يعد التدريب الاحترافي خيارًا شائعًا في مكان العمل؟

يعد التدريب من أكثر الطرق فعالية من حيث التكلفة لتشجيع الأفراد والمنظمات على أن يكونوا فعالين قدر الإمكان. يمكن أن يعزز بقوة مشاركة الموظف من خلال التركيز على نقاط القوة والأهداف الفردية لتعزيز أفضل النتائج. إن وجود مدرب ملتزم بالنهوض بأهداف الموظف ورفاهيته ، يساعد بدوره في تعزيز مكان عمل إيجابي ومنتج.