Μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου μας για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας

By Relationships Australia

Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας αναγνωρίζεται στις 8 Μαρτίου κάθε έτους. Το θέμα το 2022 ήταν #BreakTheBias. Μας ζητά να φανταστούμε έναν κόσμο απαλλαγμένο από στερεότυπα και διακρίσεις, όπου η διαφορετικότητα και η συμμετοχικότητα εκτιμώνται και γιορτάζονται. Όπως εξηγεί η Elisabeth Shaw, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Relationships Australia NSW, είναι ένας στόχος για τον οποίο έχουμε πάθος να εργαζόμαστε κάθε μέρα του χρόνου.

Σε έναν τομέα στον οποίο οι γυναίκες εκπροσωπούνται περισσότερο, είμαστε ίσως κάπως προστατευμένοι από ζητήματα που σχετίζονται με την ανισότητα των φύλων στην καθημερινή μας επαγγελματική εμπειρία στο χώρο εργασίας. Το λέω κάπως – γιατί παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες αποτελούν το 80% του εργατικού δυναμικού του κοινοτικού τομέα, εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε επίπεδο διοίκησης και εκτελεστικής ηγεσίας.

Αλλά για πολλούς από τους πελάτες μας, καθημερινά βλέπουμε μειονεκτήματα μέσω της φτώχειας, της βίας, της σεξουαλικής επίθεσης, των οικονομικών προβλημάτων, του χωρισμού και της ατομικής ανατροφής. Είναι δελεαστικό να τα βλέπει κανείς ως αποτέλεσμα ατομικών οικογενειακών κρίσεων. Η πραγματικότητα είναι πολύ πιο περίπλοκη και η οικοδόμηση της εξουσίας και του φύλου στην κοινωνία μας παίζει μεγάλο ρόλο στο να μπορέσουν να προκύψουν αυτές οι καταστάσεις.

Γνωρίζουμε, από τις δεκαετίες εργασίας μας σε αυτόν τον χώρο, ότι η ανισότητα των φύλων βρίσκεται στο επίκεντρο της ενδοοικογενειακής βίας, του καταναγκαστικού ελέγχου και της σεξουαλικής επίθεσης. Τα στερεότυπα που αποδίδουν άνιση αξία σε άνδρες και γυναίκες, μαζί με μια άνιση κατανομή δύναμης, πόρων και ευκαιριών, συμβάλλουν σημαντικά σε ανθυγιεινά πρότυπα σχέσεων και συμπεριφορές.

Πράγματι, οι στατιστικές υπογραμμίζουν πόσο άνιση εξακολουθεί να είναι η οικονομική συμμετοχή, οι ευκαιρίες και η πολιτική ενδυνάμωση στην Αυστραλία:

  • Οι γυναίκες αποτελούν περίπου το 47% όλων των εργαζομένων στην Αυστραλία, αλλά παίρνουν στο σπίτι κατά μέσο όρο $261,50 λιγότερο από τους άνδρες κάθε εβδομάδα
  • ο εθνικό «χάσμα αμοιβών» μεταξύ των φύλων είναι 14.2% και έχει παραμείνει κολλημένος μεταξύ 13% και 19% τις τελευταίες δύο δεκαετίες
  • Οι γυναίκες της Αυστραλίας αντιπροσωπεύουν 72% πρωτοβάθμιων φροντιστών για ηλικιωμένους και άτομα με αναπηρία
  • 88% πρωτοβάθμιας γονικής άδειας (εκτός του δημόσιου τομέα) λαμβάνεται από γυναίκες, και οι γυναίκες αφιερώνουν σχεδόν τριπλάσιο χρόνο στη φροντίδα των παιδιών κάθε μέρα, σε σύγκριση με τους άνδρες
  • Η Αυστραλία συνεχίζει να ολισθαίνει προς τα κάτω Έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το παγκόσμιο χάσμα των φύλων, πέφτοντας από το υψηλό σημείο της 15ης θέσης το 2006, στην 50η το 2021.

Είναι σαφές ότι, ενώ η Αυστραλία σημειώνει υψηλές βαθμολογίες στον τομέα των μορφωτικών επιτευγμάτων, υπάρχει ακόμη πολλή πρόοδος που πρέπει να γίνει.

Η «ισότητα» είναι μόνο η αρχή

Η φεμινίστρια και συγγραφέας Germaine Greer έχει πει ότι η επιδίωξη της ισότητας είναι ένας «βαθίως συντηρητικός στόχος» για τις γυναίκες και ότι είναι λάθος να αποδεχόμαστε μια ιδέα «φεμινισμού ισότητας».

Μέσα σε ομάδες γυναικών, υπάρχουν πιο ακραία μειονεκτήματα, όπως μεταξύ της κοινότητας LGBTIQ+ και για τις γυναίκες των Αβορίγινων και των Νησιών του Στενού Τόρες. Έχω επίσης υπόψη μου τις γυναίκες που είναι απομονωμένες από τους φίλους και την οικογένεια λόγω γεωγραφικής απόστασης, τις γυναίκες με αναπηρία και τις γυναίκες που κατά τα άλλα έχουν λιγότερη πρόσβαση στο εργατικό δυναμικό και μεγαλύτερες ευπάθειες. Πώς μπορούμε να τους φτάσουμε;

Ωστόσο, υπάρχει επίσης πρόοδος για να γιορτάσει κανείς. Πράγματι, οι νεαρές γυναίκες μπορεί μερικές φορές να αναρωτιούνται περί τίνος πρόκειται για όλη τη φασαρία – συμπεριλαμβανομένης, προς έκπληξή μου, της έφηβης κόρης μου κατά καιρούς.

Θα έχετε τις δικές σας ιστορίες φυσικά και τώρα είναι μια ευκαιρία να ζωντανέψετε αυτές τις ιστορίες. Μπορεί να υπάρχει χρόνος για να αναλογιστείτε την εμπειρία σας, ως γυναίκες και άνδρες, σε θέματα εξουσίας και φύλου, και ποια θέση κατέχει η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας σε αυτό το σημείο της ζωής και της εργασίας μας.

Και έτσι, συνεχίζουμε να αναρωτιόμαστε – πώς επιδιώκουμε να προωθήσουμε την ανισότητα; Πώς μπορούμε επιτέλους να το συνειδητοποιήσουμε όλοι εγχώρια ανισότητα μας κοστίζει πολύ περισσότερο από όσο φανταζόμαστε; Πώς μπορούμε να υποστηρίξουμε τις γυναίκες; Πώς ο δικός μας χώρος εργασίας προάγει την ισότητα και τη δικαιοσύνη, την ένταξη και τη διαφορετικότητα;

Το Relationships Australia NSW προσφέρει ομαδικά εργαστήρια που επικεντρώνονται στη βοήθεια και των δύο οι άνδρες και γυναίκες να μάθουν δεξιότητες που είναι πολύτιμες για την οικοδόμηση και τη διατήρηση υγιών σχέσεων.

Συνδεθείτε μαζί μας

Εγγραφείτε στο Newsletter μας

Λάβετε τα τελευταία νέα και περιεχόμενο.

Υποστήριξη της ευημερίας της σχέσης σας

Ανακαλύψτε τα πιο πρόσφατα από το Knowledge Hub μας.

9 Ways to Communicate More Effectively with Your Teen

Αρθρο.Οικογένειες.Γονείς

9 τρόποι για να επικοινωνήσετε πιο αποτελεσματικά με τον έφηβό σας

Το να είσαι έφηβος μπορεί να είναι δύσκολο. Κατά τη διάρκεια της προεφηβικής ηλικίας και της εφηβείας, συμβαίνουν πολλές αλλαγές, τόσο σωματικές όσο και...

When and How to Introduce Your Children to Your New Partner

Αρθρο.Οικογένειες.Γονείς

Πότε και πώς να συστήσετε τα παιδιά σας στον νέο σας σύντροφο

Η παρουσίαση του νέου σας συντρόφου στην οικογένειά σας μπορεί να προκαλέσει άγχος – και διακυβεύονται ακόμη περισσότερα όταν συναντιούνται…

Coercive Control: What It Is, and How to Recognise the Signs

Αρθρο.Τα άτομα.Τραύμα

Καταναγκαστικός έλεγχος: Τι είναι και πώς να αναγνωρίσετε τα σημάδια

Καταναγκαστικός έλεγχος. Είναι μια μορφή ενδοοικογενειακής βίας που μπορεί να είναι δύσκολο να βάλεις το δάχτυλό σου – και αυτό είναι…

Εγγραφείτε στο Newsletter μας
Μετάβαση στο περιεχόμενο