La Giornata internazionale della donna viene riconosciuta l'8 marzo di ogni anno. Il tema nel 2022 era #BreakTheBias. Ci chiede di immaginare un mondo libero da stereotipi e discriminazioni, in cui la diversità e l'inclusività siano apprezzate e celebrate. Come spiega Elisabeth Shaw, CEO di Relationships Australia NSW, è un obiettivo per il quale lavoriamo con passione ogni giorno dell'anno.
In un settore in cui le donne sono maggiormente rappresentate, forse siamo in qualche modo protetti dai problemi legati alla disuguaglianza di genere nella nostra esperienza lavorativa quotidiana. Dico un po', perché nonostante le donne costituiscano l'80% della forza lavoro del settore comunitario, sono ancora sottorappresentate a livello dirigenziale e dirigenziale.
Ma per molti dei nostri clienti, ogni giorno vediamo lo svantaggio dovuto alla povertà, alla violenza, all'aggressione sessuale, ai problemi finanziari, alla separazione e alla genitorialità da soli. È allettante vederli come il risultato di singole crisi familiari. La realtà è molto più complessa e la costruzione del potere e del genere nella nostra società gioca un ruolo importante nel consentire il verificarsi di queste situazioni.
Sappiamo, dai nostri decenni di lavoro in questo spazio, che la disuguaglianza di genere è al centro della violenza domestica, del controllo coercitivo e dell'aggressione sessuale. Gli stereotipi che assegnano un valore disuguale a uomini e donne, insieme a una distribuzione ineguale di potere, risorse e opportunità, contribuiscono enormemente a modelli e atteggiamenti relazionali malsani.
In effetti, le statistiche evidenziano quanto sia ancora disuguale la partecipazione economica, le opportunità e l'emancipazione politica in Australia:
- Le donne costituiscono circa 47% di tutti i dipendenti in Australia, ma portano a casa in media $261,50 in meno rispetto agli uomini ogni settimana
- Il “divario retributivo” nazionale di genere è 14.2% ed è rimasto bloccato tra 13% e 19% negli ultimi due decenni
- Le donne australiane rappresentano il 72% di assistenti primari per le persone anziane e le persone con disabilità
- 88% del congedo parentale primario (al di fuori del settore pubblico) è preso dalle donne, e le donne dedicano ogni giorno quasi il triplo del tempo a prendersi cura dei bambini rispetto agli uomini
- L'Australia continua a scivolare verso il basso sul Rapporto sul divario di genere globale del Forum economico mondiale, scendendo da un massimo del 15° nel 2006 al 50° nel 2021.
È chiaro che mentre l'Australia ottiene ottimi risultati nell'area del livello di istruzione, c'è ancora molto da fare.
L'"uguaglianza" è solo l'inizio
La femminista e autrice Germaine Greer ha affermato che puntare all'uguaglianza è un "obiettivo profondamente conservatore" per le donne e che è sbagliato accettare un'idea di "femminismo dell'uguaglianza".
All'interno dei gruppi di donne, ci sono svantaggi più estremi, come nella comunità LGBTIQ+ e per le donne aborigene e delle isole dello Stretto di Torres. Sono anche consapevole delle donne che sono isolate da amici e familiari a causa della distanza geografica, delle donne con disabilità e delle donne che altrimenti avrebbero meno accesso alla forza lavoro e maggiori vulnerabilità. Come possiamo raggiungerli?
Tuttavia, ci sono anche progressi da festeggiare. In effetti, le giovani donne a volte possono chiedersi di cosa si tratta, inclusa, con mia costernazione, mia figlia adolescente a volte.
Ovviamente avrai le tue storie e ora hai la possibilità di dare vita a queste storie. Potrebbe esserci tempo per voi di riflettere sulla vostra esperienza, come donne e uomini, sui temi del potere e del genere, e sul posto che occupa la Giornata internazionale della donna a questo punto nella nostra vita e nel nostro lavoro.
E così, continuiamo a chiederci: come cerchiamo di far progredire l'ingiustizia? Come possiamo finalmente rendercene conto disuguaglianza domestica ci costa molto di più di quanto pensiamo? Come potremmo difendere le donne? In che modo il nostro posto di lavoro promuove l'uguaglianza e l'equità, l'inclusione e la diversità?
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