{"id":21780,"date":"2024-04-08T11:26:52","date_gmt":"2024-04-08T01:26:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.relationshipsnsw.org.au\/?p=21780"},"modified":"2025-04-15T16:47:34","modified_gmt":"2025-04-15T06:47:34","slug":"managers-accidental-counsellors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.relationshipsnsw.org.au\/it\/blog\/managers-accidental-counsellors\/","title":{"rendered":"Responsabilizzare i manager: il miglioramento delle competenze nella consulenza \u00e8 vitale per supportare la salute mentale dei dipendenti"},"content":{"rendered":"
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Quando guidi gli altri, puoi aspettarti di fornire guida, costruire relazioni e comunicare con il tuo team. Ma sta diventando sempre pi\u00f9 comune per i leader svolgere anche il ruolo di consigliere. Perch\u00e9 quando guidi gli altri, non gestisci solo progetti e attivit\u00e0, ma gestisci anche le persone e le loro emozioni. \u00c8 come inciampare nella sedia di un consulente senza nemmeno rendersene conto o essere attrezzati per farlo.<\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Con il ruolo dei manager che si espande per includere questa attenzione alla salute mentale, \u00e8 importante capire quali problemi possono sorgere e come supportare al meglio i propri dipendenti.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Maggiore apertura riguardo alla salute mentale<\/h2>

Mentre i problemi di salute mentale erano avvolti nello stigma, oggigiorno possiamo parlare pi\u00f9 apertamente di ci\u00f2 che sta influenzando il nostro stato mentale, che si tratti di depressione, ansia, disturbo da stress post-traumatico o qualcos'altro.<\/p>

Secondo il Indicatori 2022 di un sondaggio su un ambiente di lavoro fiorente<\/a>, 28% dei lavoratori hanno riferito di aver avuto un problema di salute mentale negli ultimi 12 mesi e una persona su quattro ha riferito di avere un problema di salute mentale.<\/p>

Lo stesso sondaggio ha rilevato che una persona su 10 ha subito episodi di bullismo sul lavoro negli ultimi 12 mesi e una su 10 ha subito discriminazioni basate su sesso, et\u00e0, religione, disabilit\u00e0 o responsabilit\u00e0 familiari.<\/p>

Essere vittima di bullismo e discriminazione non solo peggiora la salute mentale di una persona; Anche i problemi di salute mentale preesistenti possono essere un fattore di rischio di bullismo e discriminazione.<\/p>

Un articolo del 2021 negli Annals of Work Exposure and Health<\/a> hanno scoperto che mentre il bullismo sul posto di lavoro \u00e8 in gran parte dovuto all\u2019organizzazione, non all\u2019individuo, il successivo bullismo pu\u00f2 essere dovuto sia a deficit organizzativi sia a problemi di salute mentale della persona che ne \u00e8 vittima.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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I datori di lavoro devono gestire i rischi psicosociali<\/h2>

L\u2019impatto dei problemi di salute mentale sulle organizzazioni non pu\u00f2 essere ignorato. IL Inchiesta della Commissione per la produttivit\u00e0 sulla salute mentale nel 2020<\/a> Si stima che le malattie mentali costino all\u2019economia australiana circa $70 miliardi all\u2019anno. Il costo associato alla disabilit\u00e0 e alla morte prematura dovuta a malattie mentali ammonta a ulteriori $150 miliardi all\u2019anno.<\/p>

A seguito di una recente modifica alle normative sul posto di lavoro, i datori di lavoro hanno ora l\u2019obbligo di stabilire le priorit\u00e0 salute mentale dei dipendenti<\/a>. Dal 1\u00b0 aprile 2023, ai sensi della legge sulla salute e sicurezza sul lavoro, i datori di lavoro sono tenuti per legge a gestire i rischi psicosociali sul posto di lavoro. Questi potrebbero includere la mancanza di chiarezza dei ruoli, carichi di lavoro ingestibili, violenza e molestie.<\/p>

Questo cambiamento ha portato con s\u00e9 la necessit\u00e0 che i luoghi di lavoro prendano sul serio queste questioni, sia da un punto di vista legale, sia in risposta a una maggiore aspettativa da parte dei dipendenti.<\/p>

Sono finiti i giorni in cui lavoro e vita personale dovevano essere tenuti separati. Che si tratti di discutere apertamente delle pressioni affrontate sul posto di lavoro o di altre sfide nella loro vita, sempre pi\u00f9 dipendenti si rivolgono ai propri manager per ricevere supporto.<\/p>

Anche se ci sono ancora molti dipendenti che non si sentono a proprio agio nel rivelare problemi di salute mentale sul lavoro \u2013 53% dei lavoratori australiani nasconderebbe una condizione di salute mentale o fisica<\/a> avevano per non essere giudicati o discriminati, secondo un sondaggio YouGov del 2021: \u00e8 ancora molto importante che i manager siano attrezzati per affrontare qualsiasi problema che influisca sul loro personale.<\/p>

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Aspettative di leader e manager<\/h2>

Come riportato nel Revisione finanziaria australiana<\/a>, i datori di lavoro chiedono sempre pi\u00f9 spesso ai loro manager e leader di frequentare corsi di formazione sulla salute mentale, a causa del loro ruolo di "consulenti non ufficiali".<\/p>

Questo tipo di formazione, incluso il Formazione professionale del Counsellor accidentale<\/a> che forniamo, \u00e8 progettato per assistere le persone che non sono consulenti qualificati ma che spesso si trovano a ricoprire un ruolo di consulenza, come \u00e8 probabile che facciano i manager.<\/p>

Ci si aspetta che i manager siano in sintonia con i segnali di disagio mentale tra i membri del loro team, che si tratti di sottili cambiamenti nel comportamento o di problemi di prestazione. Anche l\u2019aumento dell\u2019assenteismo pu\u00f2 essere un indizio che qualcosa non va.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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