세계 여성의 날은 매년 3월 8일로 인정됩니다. 2022년의 주제는 #BreakTheBias였습니다. 그것은 우리에게 고정관념과 차별이 없고 다양성과 포괄성이 가치 있고 축하받는 세상을 상상하도록 요청합니다. Relationships Australia NSW의 CEO인 Elisabeth Shaw가 설명하듯이, 이는 우리가 연중 매일 열정적으로 노력하는 목표입니다.
여성이 더 많이 대표되는 분야에서 우리는 일상적인 직장 경험에서 성 불평등과 관련된 문제로부터 어느 정도 보호받을 수 있습니다. 커뮤니티 부문 인력의 80%를 구성하는 여성에도 불구하고 여전히 경영진 및 임원 리더십 수준에서 과소 대표되기 때문입니다.
그러나 많은 고객의 경우 매일 빈곤, 폭력, 성폭행, 재정 문제, 별거 및 홀로 육아로 인해 불이익을 당하고 있습니다. 이러한 상황을 개별 가족 위기의 결과로 보는 것은 유혹적입니다. 현실은 훨씬 더 복잡하고 우리 사회의 권력과 젠더 구성은 이러한 상황이 발생하는 데 큰 역할을 합니다.
우리는 이 분야에서 수십 년간 일하면서 성 불평등이 가정 폭력, 강압적 통제 및 성폭행의 핵심이라는 것을 알고 있습니다. 권력, 자원, 기회의 불평등한 분배와 함께 남성과 여성에게 불평등한 가치를 부여하는 고정관념은 건강하지 못한 관계 패턴과 태도에 크게 기여합니다.
실제로, 통계는 호주에서 여전히 불평등한 경제적 참여, 기회 및 정치적 권한이 얼마나 불평등한지를 강조합니다.
- 여성은 호주의 모든 직원 중 약 47%를 구성하지만 매주 남성보다 평균 $261.50 적게 집으로 가져갑니다.
- 그만큼 국가 성별 "임금 격차" 14.2%이며 지난 20년 동안 13%와 19% 사이에 머물러 있었습니다.
- 호주 여성은 노인과 장애인을 위한 1차 간병인의 72%를 차지합니다.
- 기본 육아휴직 88%(공공부문 외) 여자들이 찍는다, 여성은 남성에 비해 매일 자녀를 돌보는 데 거의 3배 더 많은 시간을 할애합니다.
- 호주는 계속해서 하락세를 보이고 있습니다. 세계 경제 포럼의 글로벌 성별 격차 보고서2006년 15위에서 2021년 50위로 떨어졌다.
호주는 교육 성취도 영역에서 높은 점수를 받았지만 여전히 많은 발전이 이루어지고 있음이 분명합니다.
'평등'은 시작에 불과하다
페미니스트이자 작가 저메인 그리어 평등을 지향하는 것은 여성에게 있어서 "엄청나게 보수적인 목표"이며, "평등 페미니즘"이라는 생각을 받아들이는 것은 잘못이라고 말했다.
여성 그룹 내에는 LGBTIQ+ 커뮤니티, 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 여성과 같이 더 극단적인 불이익이 있습니다. 또한 지리적 거리로 인해 친구와 가족으로부터 고립된 여성, 장애가 있는 여성, 노동력에 대한 접근성이 낮고 취약성이 더 큰 여성을 염두에 둡니다. 그들에게 어떻게 접근할 수 있습니까?
그러나 축하할 진전도 있습니다. 실제로 젊은 여성들은 때때로 모든 소란이 무엇인지 궁금해 할 수 있습니다. 때로는 십대 딸이 포함되어 있습니다.
당신은 물론 당신만의 이야기를 갖게 될 것이고, 지금이 이 이야기들을 삶으로 가져올 기회입니다. 여성과 남성으로서 권력과 젠더 문제에 대한 경험과 현재 우리 삶과 일에서 세계 여성의 날이 차지하는 위치에 대해 생각해 볼 시간이 있을 것입니다.
그래서 우리는 계속해서 스스로에게 묻습니다. 어떻게 불평등을 개선할 수 있을까요? 우리 모두는 마침내 그것을 어떻게 깨달을 수 있습니까? 국내 불평등 우리가 생각하는 것보다 훨씬 더 많은 비용이 듭니까? 여성을 어떻게 옹호할 수 있습니까? 우리 직장은 어떻게 평등과 공정성, 포용성, 다양성을 촉진하고 있습니까?
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