How is coaching different from training or teaching?

Teaching and training focus on transferring skills between the expert (the teacher) and the learner (the student). In coaching, however, the coach is not the expert. Rather than give answers, the coach asks questions. This allows collaborative identification of challenging and motivating goals, then works to achieve those goals with the energy that comes from the individual’s core drivers and values.

Can coaching promote behavioural change?

Yes – Professional Coaching can be the catalyst to drastically change embedded behaviours, life trajectory and personal blockers . Developing self-awareness, gaining new perspectives, and promoting shifts in ways of thinking can have dramatic personal and professional benefits and help create lasting change.

Why is Professional Coaching a popular option in the workplace?

Coaching is one of the most cost-effective ways to encourage both people and organisations to be as effective as possible. It can strongly boost employee engagement by focusing on the individual’s strengths and goals to promote the best outcomes. Having a coach that is committed to advancing the employee’s goals and well-being, in turn helps foster a positive and productive workplace.

서비스

전문 코칭

직원들이 잠재력을 발휘하고, 관계를 개선하고, 주변 사람들의 강점을 활용할 수 있도록 지원하세요. 당사 고객에게만 제공되는 직원 지원 프로그램(EAP) 클라이언트.

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개요

누구를 위한 것인가

전문 코칭은 자신의 역할에서 자신의 능력과 효율성을 극대화하려는 모든 사람에게 이상적입니다. 우리는 개인이 자신을 개발하고 더 효과적으로 되기 위해 필요한 지식과 기회를 제공합니다.

우리가 돕는 방법

우리는 코치와 고객 사이에 전문적인 관계를 형성하고 상호 식별된 일련의 목표를 달성하기 위해 노력함으로써 긍정적인 행동 변화를 자극할 수 있는 지식과 기술을 개인에게 제공합니다.

우린 왜

우리의 코치는 국제 코칭 연맹(International Coaching Federation)의 ACC(Associate Certified Coach) 자격을 갖추고 있으며 Institute of Executive Coaching and Leadership의 인증 회원입니다.

경영진 및 직장 코칭이 해결하는 데 도움이 될 수 있는 일반적인 문제는 다음과 같습니다.

리더십 과제

새로운 역할과 책임에 적응

커뮤니케이션 문제

직장 갈등

소진 및 정신 건강 문제

동기 부여 및 성능 억제제

다음을 통해 직원을 지원할 수 있습니다.

개인적인 장애물을 극복하기 위한 전략 정의

리더십 효과성 증대를 통한 미래 리더 양성

직원의 자기 효능감 향상

전반적인 팀 효율성 및 협업 개선

달성 가능한 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 명확한 계획을 세우도록 지원

개인에게 권한을 부여하고 책임을 지도록 격려

코칭 연구소 신고 저것 직장 코칭을 받은 직원 80% 경험한 자존감 증가. 추가적으로, 86%의 조직이 투자를 되찾았다고 말했습니다. 직장 코칭 등으로.

혜택

직장 경험의 질을 향상시킵니다.

코칭은 개별 직원과 더 넓은 조직의 목표를 발전시키는 데 도움이 되는 신뢰와 책임의 환경을 조성합니다.

작업장 역학과 팀 기능을 크게 개선하고 크고 작은 조직 모두에서 변화 프로세스를 지원하는 데 도움이 됩니다.

직업 만족도를 향상시킵니다.

행동과 약속에 대한 더 큰 책임과 책임감을 촉진하여 직원 참여를 높입니다.

비즈니스의 모든 수준에서 직원의 신뢰를 구축합니다.

개인에게 작업에만 집중할 수 있는 더 큰 능력을 부여합니다.

명확한 경력 목표와 이를 달성하기 위한 실행 계획을 수립합니다.

개인의 대인 관계 기술을 개발하고 자기 인식을 구축하여 행동에 긍정적인 영향을 미칩니다.

직원들이 자신의 스타일과 타인에게 미치는 영향을 이해하고 새로운 접근 방식을 채택하도록 돕습니다.

작동 방식

경쟁력 있는 가격

코칭 비용은 시간당 부과되며 매우 경쟁력이 있습니다. 또한 직원을 위한 코칭 세션 팩을 사전 구매하는 경우 할인을 제공합니다. 귀하의 요구 사항을 논의하려면 저희에게 연락하십시오.

안전하고 포괄적인 서비스

75년의 실제 임상 경험과 결과를 바탕으로 우리는 모든 문화적 배경, 성별 및 성적 취향을 가진 사람들을 환영하는 비밀이 보장되고 안전하며 지원적인 환경을 제공합니다.

비공개 및 기밀

우리는 개방적이고 정직한 대화에 도움이 되는 조건을 만듭니다. 모든 코칭 세션은 완전히 기밀로 유지됩니다. 세션은 전화, Zoom 또는 회사 구내에서 직접 대면하여 진행할 수 있습니다(이동 비용이 부과될 수 있음).

추가적인 서비스

우리의 전문 코칭 서비스는 우리의 일부로 제공됩니다 직원 지원 프로그램, 여기에는 직장 상담도 포함됩니다. 요청 시 직원이 사용할 수 있는 서비스에 대해 알 수 있도록 홍보 자료 모음을 제공할 수 있습니다.

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FAQ

코칭은 훈련이나 가르치는 것과 어떻게 다른가요?

교육 및 훈련은 전문가(교사)와 학습자(학생) 간의 기술 이전에 중점을 둡니다. 그러나 코칭에서 코치는 전문가가 아닙니다. 대답을 하기보다 코치는 질문을 한다. 이를 통해 도전적이고 동기 부여가 되는 목표를 공동으로 식별할 수 있으며 개인의 핵심 동인 및 가치에서 나오는 에너지로 이러한 목표를 달성하기 위해 노력합니다.

코칭이 행동 변화를 촉진할 수 있습니까?

예 – 전문 코칭은 내장된 행동, 삶의 궤적 및 개인 차단을 크게 바꾸는 촉매제가 될 수 있습니다.. 자기 인식을 개발하고, 새로운 관점을 얻고, 사고 방식의 변화를 촉진하면 개인 및 직업적으로 극적인 이점을 얻을 수 있으며 지속적인 변화를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.

전문 코칭이 직장에서 인기 있는 옵션인 이유는 무엇입니까?

코칭은 사람과 조직 모두가 가능한 한 효과적이 되도록 장려하는 가장 비용 효율적인 방법 중 하나입니다. 개인의 강점과 목표에 집중하여 최상의 결과를 촉진함으로써 직원 참여를 크게 높일 수 있습니다. 직원의 목표와 웰빙을 향상시키는 데 전념하는 코치가 있으면 긍정적이고 생산적인 직장을 조성하는 데 도움이 됩니다.

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