สารจาก CEO ของเราเนื่องในวันสตรีสากล

. บทความ
. บุคคล, คู่รัก, ครอบครัว
. ความรุนแรงภายใน, งาน+เงิน
.

วันสตรีสากล ตรงกับวันที่ 8 มีนาคมของทุกปี ธีมในปี 2022 คือ #BreakTheBias ขอให้เราจินตนาการถึงโลกที่ปราศจากการเหมารวมและการเลือกปฏิบัติ ที่ซึ่งความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกเป็นสิ่งที่มีคุณค่าและยกย่อง ดังที่ Elisabeth Shaw ซีอีโอของ Relationships Australia NSW อธิบายว่า นี่คือเป้าหมายที่เรามุ่งมั่นที่จะทำงานให้สำเร็จทุกวันตลอดทั้งปี

ในภาคส่วนที่ผู้หญิงมีบทบาทมากกว่า เราอาจได้รับการปกป้องจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความไม่เท่าเทียมทางเพศในประสบการณ์การทำงานในที่ทำงานในแต่ละวันของเรา ฉันขอพูดบ้าง เพราะแม้ผู้หญิงจะมีสัดส่วน 80% ของแรงงานภาคชุมชน แต่พวกเธอก็ยังมีบทบาทต่ำกว่าระดับผู้บริหารและผู้นำระดับบริหาร

แต่สำหรับลูกค้าของเราหลายๆ คน ทุกๆ วันเราเห็นความเสียเปรียบจากความยากจน ความรุนแรง การล่วงละเมิดทางเพศ ปัญหาทางการเงิน การแยกทาง และการเลี้ยงลูกคนเดียว เป็นเรื่องน่าดึงดูดที่จะเห็นว่าสิ่งเหล่านี้เป็นผลจากวิกฤตครอบครัวแต่ละคน ความเป็นจริงนั้นซับซ้อนกว่ามาก และการสร้างอำนาจและเพศในสังคมของเราก็มีส่วนสำคัญที่ทำให้สถานการณ์เหล่านี้เกิดขึ้น

จากการทำงานในพื้นที่นี้มานานหลายทศวรรษ เราทราบดีว่าความไม่เท่าเทียมทางเพศเป็นหัวใจสำคัญของความรุนแรงในครอบครัว การบีบบังคับควบคุม และการล่วงละเมิดทางเพศ แบบเหมารวมที่ให้คุณค่าที่ไม่เท่าเทียมกันแก่ผู้ชายและผู้หญิง พร้อมกับการกระจายอำนาจ ทรัพยากร และโอกาสที่ไม่เท่าเทียมกัน มีส่วนอย่างมากต่อรูปแบบความสัมพันธ์และทัศนคติที่ไม่ดี

อันที่จริงแล้ว สถิติชี้ให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจ โอกาส และการเสริมอำนาจทางการเมืองที่ไม่เท่าเทียมกันยังคงอยู่ในออสเตรเลียอย่างไร:

ผู้หญิงมีจำนวนประมาณ 47% ของพนักงานทั้งหมดในออสเตรเลีย แต่พวกเขากลับบ้านโดยเฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชาย $261.50 ในแต่ละสัปดาห์
เดอะ เพศประจำชาติ “ช่องว่างการจ่ายเงิน” คือ 14.2% และยังคงอยู่ระหว่าง 13% และ 19% ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา
ผู้หญิงออสเตรเลียมีสัดส่วน 72% ของผู้ดูแลหลักสำหรับผู้สูงอายุและผู้ทุพพลภาพ
88% ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเบื้องต้น (นอกภาครัฐ) ถูกจับโดยผู้หญิงและผู้หญิงใช้เวลาดูแลเด็กเกือบ 3 เท่าในแต่ละวัน เมื่อเทียบกับผู้ชาย
ออสเตรเลียยังคงลื่นไถลลงใน รายงานช่องว่างระหว่างเพศทั่วโลกของ World Economic Forumลดลงจากจุดสูงสุดที่ 15 ในปี 2549 สู่อันดับที่ 50 ในปี 2564

เป็นที่ชัดเจนว่าในขณะที่ออสเตรเลียได้คะแนนสูงในด้านความสำเร็จด้านการศึกษา แต่ก็ยังมีความคืบหน้าอีกมากที่ต้องทำ

'ความเท่าเทียม' เป็นเพียงจุดเริ่มต้น

สตรีนิยมและนักประพันธ์ เจอเมน เกรียร์ ได้กล่าวว่าการมุ่งสู่ความเท่าเทียมเป็น “เป้าหมายเชิงอนุรักษ์นิยมอย่างสุดซึ้ง” สำหรับผู้หญิง และเป็นการผิดที่จะยอมรับแนวคิดเรื่อง “สตรีนิยมที่เท่าเทียมกัน”

ภายในกลุ่มของผู้หญิงมีข้อเสียเปรียบที่รุนแรงกว่า เช่น ในชุมชน LGBTIQ+ และสำหรับผู้หญิงชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส ฉันยังนึกถึงผู้หญิงที่ถูกแยกจากเพื่อนและครอบครัวเนื่องจากระยะทางทางภูมิศาสตร์ ผู้หญิงที่มีความทุพพลภาพ และผู้หญิงที่ไม่สามารถเข้าถึงแรงงานได้ และมีความเปราะบางมากขึ้น เราจะเข้าถึงพวกเขาได้อย่างไร?

อย่างไรก็ตามยังมีความคืบหน้าในการเฉลิมฉลอง อันที่จริง บางครั้งหญิงสาวอาจสงสัยว่าเอะอะทั้งหมดเกี่ยวกับอะไร รวมถึงความตกตะลึงของฉันกับลูกสาววัยรุ่นในบางครั้ง

แน่นอนว่าคุณจะมีเรื่องราวของคุณเอง และตอนนี้เป็นโอกาสที่จะทำให้เรื่องราวเหล่านี้มีชีวิตขึ้นมา อาจมีเวลาให้คุณได้ไตร่ตรองถึงประสบการณ์ของคุณในฐานะผู้หญิงและผู้ชาย ประเด็นเรื่องอำนาจและเพศ และสิ่งที่วันสตรีสากลจัดขึ้น ณ จุดนี้ในชีวิตและการทำงานของเรา

ดังนั้นเราจึงถามตัวเองต่อไปว่า - เราจะพยายามทำให้ความไม่เสมอภาคก้าวหน้าได้อย่างไร ในที่สุดเราทุกคนจะตระหนักได้อย่างไรว่า ความไม่เท่าเทียมกันภายในประเทศ ทำให้เราเสียเงินมากกว่าที่คิด? เราจะสนับสนุนผู้หญิงได้อย่างไร? สถานที่ทำงานของเราส่งเสริมความเสมอภาคและความยุติธรรม การรวมเป็นหนึ่งและความหลากหลายอย่างไร