纵观历史,女性经常被指责引诱男性。我们问为什么在这个时代,我们仍然听到女性在“要求它”?
很多时候,我们的新闻提要都是关于虐待或暴力侵害妇女的故事。之后,几乎毫无例外地,将公开讨论女性需要如何保护自己的安全,同时承认女性必须对自己的福祉保持警惕是多么不公平。
在这些对话中,女性和男性都非常愿意在受害者和肇事者之间分担责任。这是因为很难知道如何阻止暴力的人。更容易“监管”受害者的行为,制造一种控制的幻觉,即使它与所犯罪行没有真正的关系。
“暴露衣服”的神话
每一种时尚都带来了这样的可能性,即女性会利用她们女性化的诡计来吸引注意力,结果可能“罪有应得”。在 19 世纪,这可能是脚踝或肘部的诱人展示,而今天它可能穿着露脐上衣去俱乐部。
更令人担忧的是,女性故意利用她们的性欲来“贬低好男人”的职业和社会地位。当这种叙述与男性对性的冲动可能是压倒性的或无法控制的观点相结合时,就更令人担忧了。
某人的衣服不是标签或邀请
时至今日,我们仍能听到女人“自求多福”、“男人无可奈何”或“男人迷茫”之类的说法。这种说法也被女性用来对付其他女性,并被男性用来为继续性侵犯或骚扰女性辩护。
一些事实在这里很重要:
- 大多数性侵犯和家庭暴力事件是 由受害人认识的人所为
- 大多数性侵犯是 没有性动机.支配和权力驱动攻击,而不是欲望
性侵犯是由非人化和物化造成的, 不是诱惑和渴望 - 性侵犯可能贯穿一个人的一生,并且 无论是外表还是衣着.邻近性、脆弱性和机会是更有可能的因素
着装与性侵犯无关,女性可以通过她们的着装选择感到坚强、自豪和有力量。根据他们的着装,他们不应该被视为好像在他们身上盖上了“可能的受害者”。
“热情同意”是必不可少的
SBS纪录片 要求它 探索同意和性关系的复杂问题。该系列深入探讨了这种微妙且经常令人担忧的对话,强调了 '热情同意' 当谈到安全和愉快的性行为时。
热情的同意包括积极并反复地表达您对亲密关系的热情同意。虽然在进行任何形式的亲密关系时都需要同意,但热情的同意应该始终是目标。
在该系列中,记者 Jess Hill 探讨了将热情同意引入主流以及学校课程如何成为将我们的强奸文化转变为同意文化的解决方案之一。
同意是在每次性接触中表现尊重和提供清晰度的重要方式,并且在肯定同意方面没有灰色地带。通过强调热情的同意,性侵犯的指控就更难被驳回为“自找的”。 如果不是热情的“是”,那么就是“否”,无论女人穿什么。
社会如何改变“她自找的”的说法
人们很容易回避关于醉酒、受害者穿什么、“男孩就是男孩”等错误观念的错误观点。然而,作为父母、家庭成员、老师和朋友,我们可以——也应该——讨论和影响集体对性虐待、骚扰和暴力等难题的意识。
作为一个社区,这将是我们前进的方式。让人们保持沉默只会助长怨恨并将仇恨推向地下,然后仇恨可能会在意想不到的地方突然出现。
如何就针对女性的攻击和暴力进行艰难对话
以下是应对这些具有挑战性的对话的一些选项。
与他人交谈
- 依靠。 虽然有些观点可能与您相反,但保持好奇心和提出问题可以开启互惠互利的讨论。
- 问问题。 一个人的恶劣或冷漠的观点可能会掩盖可以讨论的恐惧和担忧。
- 拥有我们自己的历史。 我们的观点是由我们自己遭受虐待和痛苦的经历——或缺乏这些经历所塑造的。敏感地询问重要的经历或塑造他们思维的人可以创造开放的对话并导致新的理解。
- 坐下来感受不适。 这是不舒服的材料。希望它“消失”的愿望可能会导致诸如“停止饮酒”或“掩饰”之类的建议,就好像这样可以解决问题一样。有些人太害怕了,不知所措,什么都做不了。
- 请记住,大多数女性和一些男性都有自己的攻击历史。 这不会发生在陌生人身上,但很可能发生在你认识的人身上。注意你说的话和你在和谁说话。
自己的自言自语
您可能会对正在讨论的内容感到困惑和不满。改变心态的一些方法包括:
- 练习自我意识。 你的直觉反应是基于什么?如果你就是看不懂,你有好奇心去一探究竟吗?
- 有同情心——对自己和他人。 如果您为自己和他人考虑并希望最好的,谈话通常会更顺利。
- 管理无知。 不知道也没关系。与其说错话或伤人的话,还不如说“我仍在倾听、消化并试图弄明白这一切”,而不是被要求宣布你的立场,却发现你已经踏入其中。
- 伸展自己。 广泛阅读。强迫自己接受不同的观点,即使你不同意。
- 负责任。 如果您已经了解或一直知道您过去的行为是不可接受的,那么现在是时候直面这个问题并就下一步该做什么做出一些决定,这是否会改变您未来的行为,寻求帮助、道歉或承认犯罪。
艰难的对话和谈判冲突是任何值得拥有的关系的一部分,但需要谨慎处理。通过在我们自己的家庭和社会团体中大声疾呼和采取行动,我们所有人都可以在影响我们如何集体进步方面发挥重要作用。
我们可以通过与孩子谈论正在发生的事情并对他们的观点和经历持开放态度来做到这一点。我们可以向他们介绍不同的观点。我们可以积极参与我们的学校、工作场所和社区。
尽管如此,所需的变革规模似乎仍然势不可挡。但我们必须控制无助感,因为它们很容易演变成愤怒和不宽容。抽出时间让自己保持冷静、善良,并准备好采取建设性行动是关键。