我们的首席执行官在国际妇女节致辞

在一个女性代表较多的部门，我们可能在某种程度上受到保护，免受日常专业工作场所经验中与性别不平等相关的问题的影响。我说的有点——因为尽管女性占社区部门劳动力的 80%，但她们在管理和行政领导层的代表性仍然不足。

但对于我们的许多客户来说，我们每天都看到贫困、暴力、性侵犯、财务问题、分居和单亲抚养等不利因素。人们很容易将这些视为个人家庭危机的结果。现实要复杂得多，我们社会中权力和性别的建构在促成这些情况的发生方面发挥了重要作用。

我们知道，从我们在这个领域几十年的工作来看，性别不平等是家庭暴力、强制控制和性侵犯的核心。赋予男性和女性不平等价值的刻板印象，以及权力、资源和机会的不平等分配，是导致不健康的关系模式和态度的重要因素。

事实上，统计数据突显了澳大利亚在经济参与、机会和政治赋权方面的不平等程度：

• 女性约占澳大利亚所有员工的 47%，但她们平均每周带回家的钱比男性少 $261.50
• 这 国家性别“薪酬差距” 是14.2%，过去二十年一直停留在13%和19%之间
• 澳大利亚女性占老年人和残疾人初级护理人员的 72%
• 88% 主要育儿假（公共部门以外） 被女人带走，与男性相比，女性每天花在照顾孩子上的时间几乎是男性的三倍
• 澳大利亚继续下滑 世界经济论坛的全球性别差距报告，从 2006 年的第 15 位高点下降到 2021 年的第 50 位。

很明显，虽然澳大利亚在受教育程度方面得分很高，但仍有很大进步空间。