Our Recruitment Process

Наш процес регрутације

Пријављујете се за посао код нас? Ево шта можете очекивати.

1. Пријављивање за позицију

Пронашли сте улогу која вам одговара? Ево шта треба да урадите:

  • Кликните на „Пријавите се за посао“
  • Попуните пријаву и отпремите свој CV
  • Прочитајте и прихватите политику приватности

Одмах ћемо вам послати имејл са потврдом. Сваку пријаву лично прегледа наш тим за регрутацију или менаџер за запошљавање, тако да можете бити сигурни да ће ваша пријава добити пажњу коју заслужује. Обећавамо да ћемо вас контактирати са исходом и да ћемо чувати ваше податке у досијеу три месеца у случају да се укаже нека друга сјајна прилика.

2. Телефонски интервју

Ако ваше вештине и вредности одговарају улози, можемо вас позвати на кратак телефонски разговор. Ово је прилика да сазнамо више о вама, пружимо вам бољи увид у улогу и одговоримо на сва почетна питања која имате.

3. Први интервју

Ово је ваша шанса да заблистате. Састаћете се са својим потенцијалним менаџером или чланом тима, било онлајн или лично. Наш циљ је да створимо простор у коме се осећате безбедно и оснажено да поделите своју причу. Водићемо искрен разговор о томе како се ваше снаге, страсти и вредности поклапају са послом који обављамо.

4. Други интервју (ако је применљиво)

За одређене позиције, можемо вас позвати на други интервју како бисмо се упознали са већим делом тима. Ово је дивна прилика за обоје да се уверимо да постоји јака, обострана подударност у погледу уклапања и заједничких вредности. За клиничке улоге, можда ћете бити замољени да урадите студију случаја или играње улога, али не брините - пружићемо вам све детаље који су вам потребни да бисте се осећали спремно и дали све од себе.

5. Провере прошлости

Како будемо напредовали, затражићемо вам контакт податке два професионална референта – идеално, бивших менаџера. Ови разговори нам помажу да стекнемо потпунију слику о вашем искуству.

We’ll take care of the required police check, and will also confirm your working rights and qualifications. You’ll be responsible for holding a valid Working With Children Check, and we’ll guide you through what’s needed if you don’t already have one.

6. Понуда и увођење у посао

Ако вам се чини да вам одговара, контактираћемо вас са усменом понудом – наш први корак ка вашем пријему у тим. Када прихватите, послаћемо вам писани уговор који ћете електронски потписати, што ће процес учинити брзим и једноставним.

Да бисте се осећали као код куће чак и пре него што почнете, ваш нови менаџер ће вам послати имејл добродошлице са свим што вам је потребно за ваш први дан.

Спремни да направите разлику?

Наша посвећеност разноликости, инклузији и припадности

Дубоко смо посвећени Разноликост, инклузија и припадности трудимо се да осигурамо да је наше радно место изграђено на поштовању и равноправности.

Подржава вашу пријаву: Да бисмо вам обезбедили потпуно и удобно учешће у нашем процесу регрутације, молимо вас да нас обавестите ако су вам потребне било какве прилагођавања или подршка на основу ваших индивидуалних околности.

Култура припадностиНаша посвећеност инклузији значи да дочекујемо, поштујемо и ценимо сваку особу. То укључује људе из различитих културних средина, ЛГБТКИА+ заједницу, особе са инвалидитетом и кандидате свих узраста и полова. Желимо да се сви осећају оснажено да на послу унесу целокупно своје биће.

Као део наше посвећености помирењу, нудимо телефонски екран подносиоцима захтева који нас саветују у овом процесу пријаве да ли се идентификују као Абориџини или становници Торесовог мореуза.

Наши односи утичу на квалитет нашег живота.

ВЕЗЕ

СУ БИТНИ

Придружите се нашем билтену
Пређи на садржај