우리와 함께하는 여정
저희는 고객님께서 저희와 처음 소통하시는 순간부터 명확하고, 존중받으며, 인간적인 유대감을 바탕으로 한 경험을 하실 수 있기를 바랍니다. 저희는 고객님께 필요한 정보를 제공하고 지원을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 지원 후 절차는 다음과 같습니다.
1. 역할 지원
나에게 맞는 역할을 찾으셨나요? 다음과 같은 순서로 진행하세요.
- '채용 신청'을 클릭하세요
- 신청서를 작성하고 이력서를 업로드하세요
- 개인정보 보호정책을 읽고 동의하세요
확인 이메일을 바로 보내드리겠습니다. 모든 제출물은 채용팀 또는 채용 담당자가 직접 검토하므로, 지원서가 제대로 검토될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 결과를 알려드리고, 다른 좋은 기회가 생길 경우를 대비하여 3개월 동안 정보를 보관합니다.
2. 전화 인터뷰
3. 1차 면접
4. 2차 면접 (해당되는 경우)
5. 신원조회
앞으로 두 명의 전문 추천인(전직 매니저가 이상적임)의 연락처를 요청드리겠습니다. 이러한 대화를 통해 고객님의 경험을 더욱 자세히 파악할 수 있습니다.
We’ll take care of the required police check, and will also confirm your working rights and qualifications. You’ll be responsible for holding a valid Working With Children Check, and we’ll guide you through what’s needed if you don’t already have one.
6. 제안 및 온보딩
잘 맞는다고 생각되시면, 저희가 구두 제안을 통해 연락드리겠습니다. 이는 저희 팀에 합류하는 첫 단계입니다. 제안을 수락하시면, 전자 서명이 가능한 서면 계약서를 보내드리므로, 빠르고 간편하게 진행하실 수 있습니다.
출근 전부터 집에 있는 것처럼 편안함을 느낄 수 있도록, 새 매니저가 첫날에 필요한 모든 것을 담은 환영 이메일을 보내드립니다.
변화를 만들 준비가 되셨나요?
다양성, 포용성 및 소속감에 대한 우리의 약속
우리는 깊이 헌신하고 있습니다 다양성, 포용성, 소속감그리고 우리의 직장이 존중과 평등을 기반으로 구축되도록 노력합니다.
귀하의 신청을 지원합니다: 채용 과정에 완벽하고 편안하게 참여할 수 있도록, 귀하의 개별 상황에 따라 조정이나 지원이 필요한 경우 알려주시기 바랍니다.
소속감의 문화: 포용성에 대한 우리의 약속은 모든 개인을 환영하고 존중하며 소중히 여긴다는 것을 의미합니다. 여기에는 다양한 문화적 배경을 가진 사람들, LGBTQIA+ 커뮤니티, 장애인, 그리고 모든 연령과 성별의 지원자가 포함됩니다. 우리는 모든 사람이 자신의 온전한 자아를 직장에 쏟을 수 있도록 힘을 실어주고 싶습니다.
화해에 대한 우리의 노력의 일환으로, 우리는 원주민 또는 토레스 해협 제도민으로 확인된 지원자에게 전화 심사를 실시합니다.
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