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Our Recruitment Process

Il nostro processo di reclutamento

Vuoi candidarti per un ruolo con noi? Ecco cosa aspettarti.

Il tuo viaggio con noi

Crediamo che la tua esperienza con noi debba essere chiara, rispettosa e basata su un rapporto umano sin dal primo contatto. Ci impegniamo a tenerti informato e supportato. Di seguito, una guida su cosa succede dopo la tua candidatura:

1. Candidarsi per un ruolo

Hai trovato un ruolo adatto a te? Ecco cosa fare:

  • Clicca su "Candidati per un lavoro"
  • Completa la tua candidatura e carica il tuo CV
  • Leggi e accetta l'informativa sulla privacy

Ti invieremo subito un'email di conferma. Ogni candidatura viene esaminata personalmente dal nostro Team di Reclutamento o dal Responsabile delle Assunzioni, così puoi essere certo che la tua candidatura riceva l'attenzione che merita. Ti promettiamo di comunicarti l'esito e conserveremo i tuoi dati per tre mesi, nel caso in cui si presentasse un'altra grande opportunità.

2. Colloquio telefonico

Se le tue competenze e i tuoi valori sono adatti al ruolo, potremmo invitarti per una breve telefonata. Questa sarà un'opportunità per conoscerti meglio, fornirti maggiori informazioni sul ruolo e rispondere a qualsiasi domanda iniziale tu possa avere.

3. Primo colloquio

Questa è la tua occasione per distinguerti. Incontrerai il tuo potenziale manager o un membro del team, online o di persona. Il nostro obiettivo è creare uno spazio in cui ti sentirai al sicuro e libero di condividere la tua storia. Avremo una conversazione sincera su come i tuoi punti di forza, le tue passioni e i tuoi valori si allineano al lavoro che svolgiamo.

4. Secondo colloquio (se applicabile)

Per alcuni ruoli, potremmo invitarti a un secondo colloquio per incontrare altri membri del team. Questa è un'ottima opportunità per entrambi per garantire una solida corrispondenza reciproca in termini di adattamento e valori condivisi. Per i ruoli clinici, potremmo chiederti di completare un caso di studio o un gioco di ruolo, ma non preoccuparti: ti forniremo tutti i dettagli necessari per sentirti preparato e dare il massimo.

5. Verifiche dei precedenti

Man mano che andiamo avanti, ti chiederemo i recapiti di due referenti professionisti, idealmente ex manager. Queste conversazioni ci aiuteranno ad avere un quadro più completo della tua esperienza.

We’ll take care of the required police check, and will also confirm your working rights and qualifications. You’ll be responsible for holding a valid Working With Children Check, and we’ll guide you through what’s needed if you don’t already have one.

6. Offerta e onboarding

Se ritieni che la tua candidatura sia adatta a te, ti contatteremo per sottoporti un'offerta verbale: il nostro primo passo per darti il benvenuto nel team. Una volta accettata, ti invieremo un contratto scritto da firmare elettronicamente, rendendo il processo rapido e semplice.

Per assicurarti che ti senta a casa prima ancora di iniziare, il tuo nuovo responsabile ti invierà un'e-mail di benvenuto con tutto ciò di cui hai bisogno per il tuo primo giorno.

Our Recruitment Process

"Ciò che amo del mio lavoro presso Relationships Australia NSW è che posso essere me stessa al lavoro. Apprezzo molto e riconosco questa opportunità."

Jac – Programma di educazione relazionale, sostegno ai bambini e ai genitori e intervento mirato

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Il nostro impegno per la diversità, l'inclusione e l'appartenenza

Siamo profondamente impegnati a Diversità, inclusione e appartenenzae ci impegniamo a garantire che il nostro ambiente di lavoro sia basato sul rispetto e sull'equità.

A supporto della tua candidatura: Per garantire una partecipazione completa e confortevole al nostro processo di reclutamento, ti preghiamo di comunicarci se hai bisogno di eventuali modifiche o supporto in base alle tue circostanze individuali.

Una cultura di appartenenza: Il nostro impegno per l'inclusione significa accogliere, rispettare e valorizzare ogni individuo. Questo include persone provenienti da contesti culturali diversi, la comunità LGBTQIA+, persone con disabilità e candidati di tutte le età e di tutti i sessi. Vogliamo che tutti si sentano in grado di dare il massimo sul lavoro.

Nell'ambito del nostro impegno per la riconciliazione, offriamo uno screening telefonico ai candidati che, durante questa procedura di candidatura, ci segnalano di identificarsi come aborigeni o isolani dello Stretto di Torres.

Le nostre relazioni influenzano la qualità della nostra vita.

RELAZIONI

SONO ESSENZIALI

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