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Our Recruitment Process

我們的招募流程

想申請我們公司的職位嗎？以下是您需要了解的內容。

與我們同行

我們相信，從您與我們聯繫的那一刻起，您與我們之間的互動體驗就應該清晰、尊重且以人為本。我們致力於讓您隨時了解最新資訊並獲得支援。以下是您申請後流程的指南：

1. 申請職位

找到合適的職位了嗎？接下來該怎麼做：

  • 點擊“申請職位”
  • 完成申請並上傳您的簡歷
  • 請閱讀並接受隱私權政策

我們會立即發送確認郵件。每份申請都會由我們的招募團隊或招募經理親自審核，因此您可以放心，您的申請會得到應有的重視。我們承諾會盡快回覆您結果，並將您的資訊保留三個月，以便在出現其他合適的職缺時與您聯繫。

2. 電話面試

如果您的技能和價值觀與該職位非常匹配，我們可能會邀請您進行一次簡短的電話溝通。這將是一個讓我們更多地了解您、更深入地介紹該職位並解答您可能存在的任何初步疑問的機會。

3. 第一次面試

這是你展現自我的絕佳機會。你將與未來的經理或團隊成員進行線上或線下會面。我們的目標是營造一個讓你感到安全且充滿力量的空間，讓你能夠暢所欲言地分享你的故事。我們將進行真誠的對話，探討你的優勢、熱情和價值觀如何與我們的工作相符。

4. 第二輪面試（如適用）

對於某些職位，我們可能會邀請您參加第二輪面試，與團隊其他成員見面。這對我們雙方來說都是一個絕佳的機會，可以確保彼此在能力和價值觀方面高度契合。對於臨床職位，您可能需要完成案例分析或角色扮演，但請放心，我們會提供您所需的所有信息，幫助您做好充分準備，發揮最佳水平。

5. 背景調查

接下來，我們會請您提供兩位專業推薦人的聯絡方式—理想情況下，最好是您之前的教練。這些溝通有助於我們更全面地了解您的經驗。

We’ll take care of the required police check, and will also confirm your working rights and qualifications. You’ll be responsible for holding a valid Working With Children Check, and we’ll guide you through what’s needed if you don’t already have one.

6. 提供和入職培訓

如果您覺得非常合適，我們會先與您進行口頭溝通，並向您發出錄用通知－這是我們歡迎您加入團隊的第一步。一旦您接受錄用，我們會發送書面合約供您電子簽署，整個流程快速簡便。

為了確保您在正式入職前就能感受到家的溫暖，您的新經理會向您發送一封歡迎郵件，其中包含您第一天工作所需的一切資訊。

Our Recruitment Process

“我喜歡在澳大利亞新南威爾士州關係協會工作的一點是，我可以在工作中展現真實的自我。我非常珍惜並重視這個機會。”

Jac – 關係教育、兒童和育兒支持計畫及針對性幹預

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我們致力於多元化、包容性和歸屬感

我們堅定地致力於 多元化、包容性和歸屬感並努力確保我們的工作場所建立在尊重和公平的基礎上。

支持您的申請： 為確保您能夠充分、舒適地參與我們的招募流程，如果您因個人情況需要任何調整或支持，請告知我們。

歸屬感文化我們致力於包容性，這意味著我們歡迎、尊重和重視每一位員工。這包括來自不同文化背景的人士、LGBTQIA+群體、殘障人士以及所有年齡和性別的求職者。我們希望每個人都能自在展現真實的自我。

作為我們對和解承諾的一部分，我們為在申請過程中告知我們自己是原住民或託雷斯海峽島民的申請人提供電話面試。

我們的人際關係會影響我們的生活質量。

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