Open
Close
Our Recruitment Process

我们的招聘流程

想申请我们公司的职位吗？以下是您需要了解的内容。

与我们同行

我们相信，从您与我们联系的那一刻起，您与我们之间的互动体验就应该清晰、尊重且以人为本。我们致力于让您随时了解最新信息并获得支持。以下是您申请后流程的指南：

1. 申请职位

找到合适的职位了吗？接下来该怎么做：

  • 点击“申请职位”
  • 完成申请并上传您的简历
  • 请阅读并接受隐私政策

我们会立即发送确认邮件。每份申请都会由我们的招聘团队或招聘经理亲自审核，因此您可以放心，您的申请会得到应有的重视。我们承诺会尽快回复您结果，并将您的信息保留三个月，以便在出现其他合适的职位空缺时与您联系。

2. 电话面试

如果您的技能和价值观与该职位非常匹配，我们可能会邀请您进行一次简短的电话沟通。这将是一个让我们更多了解您、更深入地介绍该职位并解答您可能存在的任何初步疑问的机会。

3. 第一次面试

这是你展现自我的绝佳机会。你将与未来的经理或团队成员进行线上或线下会面。我们的目标是营造一个让你感到安全且充满力量的空间，让你能够畅所欲言地分享你的故事。我们将进行真诚的对话，探讨你的优势、热情和价值观如何与我们的工作相契合。

4. 第二轮面试（如适用）

对于某些职位，我们可能会邀请您参加第二轮面试，与团队其他成员见面。这对我们双方来说都是一个绝佳的机会，可以确保彼此在能力和价值观方面高度契合。对于临床职位，您可能需要完成案例分析或角色扮演，但请放心，我们会提供您所需的所有信息，帮助您做好充分准备，发挥最佳水平。

5. 背景调查

接下来，我们会请您提供两位专业推荐人的联系方式——理想情况下，最好是您之前的教练。这些沟通有助于我们更全面地了解您的经历。

We’ll take care of the required police check, and will also confirm your working rights and qualifications. You’ll be responsible for holding a valid Working With Children Check, and we’ll guide you through what’s needed if you don’t already have one.

6. 提供和入职培训

如果您觉得非常合适，我们会先与您进行口头沟通，向您发出录用通知——这是我们欢迎您加入团队的第一步。一旦您接受录用，我们会发送一份书面合同供您电子签署，整个流程快捷简便。

为了确保您在正式入职前就能感受到家的温暖，您的新经理会向您发送一封欢迎邮件，其中包含您第一天工作所需的一切信息。

Our Recruitment Process

“我喜欢在澳大利亚新南威尔士州关系协会工作的一点是，我可以在工作中展现真实的自我。我非常珍惜并重视这个机会。”

Jac – 关系教育、儿童和育儿支持计划及针对性干预

准备好做出改变了吗？

了解当前职位
学到更多

我们致力于多元化、包容性和归属感

我们坚定地致力于 多元化、包容性和归属感并努力确保我们的工作场所建立在尊重和公平的基础上。

支持您的申请： 为确保您能够充分、舒适地参与我们的招聘流程，如果您因个人情况需要任何调整或支持，请告知我们。

归属感文化我们致力于包容性，这意味着我们欢迎、尊重和重视每一位员工。这包括来自不同文化背景的人士、LGBTQIA+群体、残障人士以及所有年龄和性别的求职者。我们希望每个人都能自在地展现真实的自我。

作为我们对和解承诺的一部分，我们为在申请过程中告知我们自己是原住民或托雷斯海峡岛民的申请人提供电话面试。

我们的人际关系会影响我们的生活质量。

关系

必不可少

加入我们的时事通讯
跳到内容