Преглед

За кога је

Саветник за случајне случајеве је за свакога. Посебно за оне који раде у контакту са клијентима, као што су услуге за клијенте или личне услуге, образовање, здравство, брига о старијима или особама са инвалидитетом.

Шта ћете научити

Научите да препознате знаке стреса и узнемирености код себе и других и стекните алате практичних стратегија које ће вам помоћи да слушате са емпатијом и реагујете на емоционално стресне ситуације.

Зашто нас

Подржани преко 75 година клиничког искуства и резултата у стварном свету, пружамо поверљиво, безбедно и подржавајуће окружење које прихвата све културне позадине, пол и сексуалне оријентације.

Наша обука саветника за случај несреће ће вам помоћи:

01
Схватите улогу случајног саветника
02
Препознајте знакове стреса и узнемирености код себе и других
03
Развијте вештине и самопоуздање да одговорите на некога ко је у невољи
04
Укључите се у активно слушање, користећи модел разговора у три корака
05
Изградите личну отпорност кроз границе и бригу о себи
06
Научите како да отворено питате о ризику од самоубиства и како да безбедно одговорите
07
Знајте како некога упутити одговарајућим стручним службама које им могу додатно пружити подршку

Предстојећи датуми јавних радионица

Четвртак, 23. јул 2026.
9:30 до 13:00
Полудневна виртуелна радионица
Достављено на Зуму

Четвртак, 17. септембар 2026.
9:30 до 13:00
Полудневна виртуелна радионица
Достављено на Зуму

Попуните формулар испод да бисте преузели брошуру за случајне саветнике.

Како то ради

Формат

Радионица у трајању од 3,5 сата. Доступна као интерактивна онлајн радионица или лицем у лице на вашем радном месту (за прилагођене радионице).

Ресурси

Учесници ће добити водич за ученике са додатним материјалом на који се могу обратити након обуке.

Цост

$300 + ПДВ по особи, плус накнада за резервацију.

Прилагођене опције

Ако желите прилагођену радионицу за вашу организацију, можемо да прилагодимо сесију тако да одговара вашем тиму. Контактирајте нас за додатне информације.

Пошаљите упит

Хвала вам на интересовању за наше услуге обуке. Молимо вас да попуните своје податке испод и члан нашег тима ће вас ускоро контактирати.

Упознајте наше стручне фацилитаторе

Тулси ван де Граафф

Бивши правник са дипломом психологије, Тулси је национално акредитовани медијатор, терапеут и лидерски тренер који ради са организацијама како би им помогао да реше своје изазове у комуникацији, конфликтима, лидерству и култури радног места.

Тулси је претходно била истражитељ и посредник у жалбама на дискриминацију у Аустралијској комисији за људска права и истражитељ за заштиту деце у Одељењу за образовање.

Она је редовни говорник и презентер за Институт за јавну управу Аустралије и Институт за лидерство о темама укључујући отпорност, избегавање сагоревања, превазилажење синдрома преваранта, свесно руковођење и изградњу позитивне културе учинка.

Петер Смитх

Питер Смит је искусан саветник, тренер и фасилитатор, који је првобитно прошао обуку на Институту Цаирнмиллар у Мелбурну пре 30 година.

Са даљим студијама у образовању одраслих, психологији и групној терапији, Петер сада ради са непрофитним, добротворним организацијама, невладиним агенцијама и другим предузећима у низу индустрија, и један је од неколико одабраних фасилитатора у Аустралији који бити уговорено са Уједињеним нацијама широм света.

Такође је радио са организацијама укључујући Ворлд Висион, Кантас и Барцлаис.

RANSW_Kathy Wood
Катхи Воод

Кети Вуд је национално акредитована стручњакиња за решавање породичних спорова (FDRP) са професионалним искуством које обухвата саветовање, више руководство, менаџмент и организациону стратегију. Она има диплому основних студија из друштвених студија и социјалне политике, диплому из менаџмента и сертификате из лајф коучинга, саветовања парова и управљања пројектима.

Кети разуме изазове са којима се суочава особље које се често налази у ситуацији да управља сложеним разговорима, емоционалним откривањима, конфликтима и патњама без формалне терапеутске обуке.

Кети сада ради као тренер, коуч, ментор и руководилац организационих пројеката, подржавајући радна места у сналажењу у тешким разговорима и изградњи отпорне културе на радном месту.