Τα οφέλη της καθοδήγησης στο χώρο εργασίας για τους υπαλλήλους και τον οργανισμό σας

. Αρθρο
. Τα άτομα
. Εργασία + Χρήματα
.

Η καθοδήγηση στο χώρο εργασίας γίνεται ολοένα και πιο δημοφιλής σε οργανισμούς και επίπεδα αρχαιότητας για να μεγιστοποιήσει την ευημερία και την απόδοση τόσο των ηγετών όσο και των εργαζομένων.

Το Coaching διερευνά τις εσωτερικές δυνάμεις και τους πόρους κάθε υπαλλήλου, βοηθώντας τον να αποδώσει καλύτερα στην εργασία και να επιτύχει μεγαλύτερη επιτυχία στο ρόλο του. Σύμφωνα με την Ινστιτούτο Προπονητικής, 70% των ατόμων που συμμετέχουν στη συνεργατική διαδικασία βλέπουν θετικά αποτελέσματα.

Τα οφέλη της καθοδήγησης στο χώρο εργασίας

Η καθοδήγηση στο χώρο εργασίας είναι μια ανθισμένη βιομηχανία με όλο και περισσότερα στοιχεία που υποστηρίζουν τα οφέλη της. Κάπως σαν τους αθλητές, οι εργαζόμενοι και οι ηγέτες τους υφίστανται πίεση να αποδίδουν καθημερινά. Και ακριβώς όπως οι αθλητές, η προπονητική μπορεί να διασφαλίσει ότι όλοι σε έναν οργανισμό αποδίδουν τα μέγιστα.

Το Coaching δημιουργεί ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης και υπευθυνότητας για να βοηθήσει στην πρόοδο τόσο των μεμονωμένων εργαζομένων όσο και των ευρύτερων οργανωτικών στόχων. Μπορεί να βελτιώσει σημαντικά τη δυναμική του χώρου εργασίας και τη λειτουργία της ομάδας και να βοηθήσει στην υποστήριξη των διαδικασιών αλλαγής τόσο σε μεγάλους όσο και σε μικρούς οργανισμούς.

Το Institute of Coaching ανέφερε ότι 80% των εργαζομένων που έλαβαν καθοδήγηση στο χώρο εργασίας παρουσίασαν αύξηση της αυτοεκτίμησης. Επιπλέον, 86% οργανισμών δήλωσαν ότι ανέκτησαν την επένδυσή τους στην καθοδήγηση στο χώρο εργασίας και πολλά άλλα. Τελικά, με την υποστήριξη και την εξύψωση μεμονωμένων εργαζομένων, ο οργανισμός αποκομίζει τα οφέλη.

Τα κοινά οφέλη και τα αποτελέσματα της καθοδήγησης στο χώρο εργασίας σε ατομικό επίπεδο εργαζομένων περιλαμβάνουν:

Στρατηγικές μάθησης για την αποτελεσματική διαχείριση του άγχους και του στρες που σχετίζονται με την εργασία ή την προσωπική τους ζωή
Καλύτερη διαχείριση των διαπροσωπικών συγκρούσεων μέσω αποτελεσματικών μεθόδων επίλυσης
Στήριξη όσων μόλις ξεκινούν την καριέρα τους
Υποστήριξη εργαζομένων που επιστρέφουν στην εργασία μετά από διακοπές σταδιοδρομίας
Θέσπιση στρατηγικών για επαγγελματική ανέλιξη
Επίτευξη καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Καλύτερη κουλτούρα στο χώρο εργασίας και βαθύτερη αίσθηση του ανήκειν εντός της εταιρείας
Υψηλότερα ποσοστά διατήρησης

Για οργανισμούς ευρύτερα, η καθοδήγηση στο χώρο εργασίας μπορεί να υποστηρίξει με:

Εφαρμογή διαδικασιών για τον μετασχηματισμό των ομάδων
Πιο αποτελεσματική διαχείριση της αλλαγής και των αναδιαρθρώσεων
Διαχείριση προωθήσεων
Εφαρμογή στρατηγικών για αποτελεσματική συνεργασία με Διοικητική Επιτροπή ή Διοικητικό Συμβούλιο.

«Όλοι χρειάζονται έναν προπονητή. Δεν έχει σημασία αν είσαι μπασκετμπολίστας, τενίστας, γυμναστής ή μπριτζ. Όλοι χρειαζόμαστε ανθρώπους που θα μας δώσουν σχόλια. Έτσι βελτιωνόμαστε».

- Μπιλ Γκέϊτς

Πώς μοιάζει μια τυπική προπονητική συνεδρία

Είτε πρόκειται για 1:1 είτε για ομαδική συνεδρία, ένας προπονητής στο χώρο εργασίας θα προσπαθήσει πρώτα να κατανοήσει τις φιλοδοξίες και τους στόχους κάθε υπαλλήλου και ποια αποτελέσματα θα ήθελε να επιτύχει από τις συνεδρίες. Ένας έμπειρος προπονητής θα ακολουθήσει μια μοναδική προσέγγιση για κάθε εργαζόμενο με βάση τα επιθυμητά αποτελέσματα και οι συνεδρίες θα πρέπει να είναι προσανατολισμένες στη δράση και μετρήσιμες.

Το Coaching ακολουθεί μια προνοητική προσέγγιση και θεωρεί τον εργαζόμενο τον ειδικό στη ζωή του. Ο προπονητής καθοδηγεί τον εργαζόμενο να εξετάσει τις αλλαγές που μπορεί να χρειαστεί να κάνει για να επιτύχει τους στόχους του και τον βοηθά να κατανοήσει τον αντίκτυπο των τρεχουσών σκέψεων και πεποιθήσεών του στη συμπεριφορά του.

Ο προπονητής θα λάβει επίσης υπόψη τους στόχους του οργανισμού για την καθοδήγηση των μεμονωμένων υπαλλήλων του. Ο βαθμός λογοδοσίας του προπονητή στον οργανισμό συμφωνείται αμοιβαία από τον οργανισμό, τον εργαζόμενο και τον προπονητή κατά τη στιγμή της δέσμευσης, με έμφαση στη διαφάνεια.

Ωστόσο, ό,τι συζητείται στις συνεδρίες καθοδήγησης θα παραμείνει εμπιστευτικό μεταξύ του προπονητή και του υπαλλήλου. Η εμπιστευτικότητα διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται σίγουροι και άνετα μιλώντας ανοιχτά με τον προπονητή τους για τυχόν προκλήσεις που μπορεί να αντιμετωπίσουν στην εργασία, ώστε να μπορούν να μάθουν στρατηγικές για να τις αναπτύξουν και να τις αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά.

Είτε καθοδηγούνται από μια οργανωτική ανάγκη για οικοδόμηση μιας θετικής κουλτούρας στο χώρο εργασίας είτε για τον καλύτερο εξοπλισμό των υπαλλήλων και των ηγετών για τη διαχείριση των συγκρούσεων, οι συνεδρίες καθοδήγησης μπορούν να είναι ένα αποτελεσματικό εργαλείο για τον χώρο εργασίας σας.