工作场所辅导对您的员工和组织的好处

通过关系澳大利亚

工作场所教练在组织和资历级别中越来越受欢迎,以最大限度地提高领导者和员工的福祉和绩效。

教练探索每个员工的内在优势和资源,帮助他们在工作中表现更好,并在他们的角色中取得更大的成功。 根据 教练学院, 参与协作过程的个人中有 70% 看到了积极的结果。

职场辅导的好处

工作场所辅导是一个蓬勃发展的行业,越来越多的证据支持它的好处。有点像运动员、员工和他们的领导者每天都承受着表现的压力。就像运动员一样,教练可以确保组织中的每个人都表现最佳。 

教练创造了一种信任和问责的环境,以帮助员工个人和更广泛的组织目标取得进步。它可以极大地改善工作场所动态和团队运作,并帮助支持大型和小型组织的变革过程。  

教练协会报告说 接受工作场所辅导的 80% 员工的自尊心得到了提升。 此外,86% 的组织表示他们重新投资了工作场所辅导等。最终,通过支持和提升员工个人,组织可以获得收益。  

在员工个人层面进行工作场所辅导的共同好处和成果包括: 

  • 有效管理与工作或个人生活相关的焦虑和压力的学习策略
  • 通过有效的解决方法更好地管理人际冲突 
  • 支持那些刚刚开始职业生涯的人 
  • 支持员工在职业中断后重返工作岗位
  • 制定职业发展战略
  • 实现更好的工作与生活平衡
  • 更好的工作场所文化和更深的公司归属感
  • 更高的保留率 

对于更广泛的组织,工作场所辅导可以支持: 

  • 实施流程以转变团队
  • 更有效地管理变革和重组
  • 管理促销活动
  • 实施与管理委员会或董事会有效合作的策略。
“每个人都需要一位教练。无论您是篮球运动员、网球运动员、体操运动员还是桥牌运动员,都没关系。我们都需要能给我们反馈的人。这就是我们改进的方式。”  
- 比尔盖茨 

典型的辅导课程是什么样的 

无论是 1:1 还是小组会议,工作场所教练都会首先寻求了解每位员工的愿望和目标,以及他们希望从会议中取得什么成果。一位经验丰富的教练会根据每位员工的预期结果为他们采取独特的方法,并且课程应该以行动为导向且可衡量。 

教练采用前瞻性思维方法,将员工视为自己生活中的专家。教练指导员工考虑他们可能需要做出的改变以实现他们的目标,并帮助他们了解他们当前的想法和信念对其行为的影响。 

教练还将考虑组织对个别员工进行辅导的目标。教练对组织的责任程度由组织、员工和教练在参与时共同商定,并强调透明度。 

但是,教练会议中讨论的任何内容都将在教练和员工之间保密。保密性确保员工在与他们的教练公开谈论他们在工作中可能面临的任何挑战时感到自信和自在,这样他们就可以学习有效提出和应对这些挑战的策略。

 

无论是出于组织需要建立积极的工作场所文化,还是为了更好地装备员工和领导者来管理冲突,辅导课程都可以成为您工作场所的有效工具。 

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