工作場所輔導對您的員工和組織的好處

職場輔導的好處

工作場所輔導是一個蓬勃發展的行業，越來越多的證據支持它的好處。有點像運動員、員工和他們的領導者每天都承受著表現的壓力。就像運動員一樣，教練可以確保組織中的每個人都表現最佳。 

教練創造了一種信任和問責的環境，以幫助員工個人和更廣泛的組織目標取得進步。它可以極大地改善工作場所動態和團隊運作，並幫助支持大型和小型組織的變革過程。  

教練協會報告說 接受工作場所輔導的 80% 員工的自尊心得到了提升。 此外，86% 的組織表示他們重新投資了工作場所輔導等。最終，通過支持和提升員工個人，組織可以獲得收益。  

在員工個人層面進行工作場所輔導的共同好處和成果包括： 

• 有效管理與工作或個人生活相關的焦慮和壓力的學習策略
• 通過有效的解決方法更好地管理人際衝突 
• 支持那些剛剛開始職業生涯的人 
• 支持員工在職業中斷後重返工作崗位
• 制定職業發展戰略
• 實現更好的工作與生活平衡
• 更好的工作場所文化和更深的公司歸屬感
• 更高的保留率 

對於更廣泛的組織，工作場所輔導可以支持： 

• 實施流程以轉變團隊
• 更有效地管理變革和重組
• 管理促銷活動
• 實施與管理委員會或董事會有效合作的策略。