직원과 조직을 위한 직장 코칭의 이점

직장 코칭의 이점

직장 코칭은 그 이점을 뒷받침하는 증거가 증가하는 꽃이 만발한 산업입니다. 운동선수와 마찬가지로 직원과 리더는 매일 수행해야 한다는 압박을 받습니다. 그리고 운동 선수와 마찬가지로 코칭은 조직의 모든 사람이 최선을 다하도록 보장할 수 있습니다. 

코칭은 개별 직원과 더 넓은 조직 목표를 모두 발전시키는 데 도움이 되는 신뢰와 책임의 환경을 조성합니다. 작업장 역학과 팀 기능을 크게 개선하고 크고 작은 조직 모두에서 변화 프로세스를 지원하는 데 도움이 됩니다.  

코칭 연구소는 다음과 같이 보고했습니다. 직장 코칭을 받은 직원의 80%는 자존감이 높아졌다. 또한 조직의 86%는 직장 코칭 등에 대한 투자를 되찾았다고 말했습니다. 궁극적으로 개별 직원을 지원하고 고양함으로써 조직은 혜택을 얻습니다.  

개별 직원 수준에서 직장 코칭의 일반적인 이점과 결과는 다음과 같습니다. 

• 업무 또는 개인 생활과 관련된 불안과 스트레스를 효과적으로 관리하기 위한 학습 전략
• 효과적인 해결 방법을 통한 대인 갈등 관리 개선 
• 이제 막 경력을 시작하는 사람들을 지원합니다. 
• 경력단절 후 직원의 업무복귀 지원
• 경력 발전을 위한 전략 수립
• 더 나은 일과 삶의 균형 달성
• 더 나은 직장 문화와 더 깊은 회사 내 소속감
• 더 높은 유지율 

보다 광범위하게 조직의 경우 직장 코칭은 다음을 지원할 수 있습니다. 

• 팀 혁신을 위한 프로세스 구현
• 변경 및 구조 조정을 보다 효과적으로 관리
• 프로모션 관리
• 관리 위원회 또는 이사회와 효과적으로 협력하기 위한 전략 구현.