Обука на радном месту постаје све популарнија у свим организацијама и нивоима радног стажа како би се максимално повећало благостање и учинак и лидера и запослених.
Цоацхинг истражује унутрашње снаге и ресурсе сваког запосленог, помажући им да боље раде на послу и постигну већи успех у својој улози. Према Институт за тренирање, 701ТП3Т појединаца који учествују у процесу сарадње виде позитивне резултате.
Предности тренинга на радном месту
Коучинг на радном месту је индустрија у процвату са све већим бројем доказа који поткрепљују његове предности. Попут спортиста, запослени и њихови руководиоци су под притиском да свакодневно наступају. И баш као и спортисти, тренирање може осигурати да сви у организацији раде најбоље што могу.
Коучинг ствара окружење поверења и одговорности које помаже напредовању како појединачних запослених тако и ширих организационих циљева. Може у великој мери побољшати динамику радног места и функционисање тима и помоћи у подршци процесима промена у великим и малим организацијама.
То је саопштио Институт за коучинг 801ТП3Т запослених који су добили обуку на радном месту доживели су повећање самопоштовања. Поред тога, 861ТП3Т организација рекло је да су повратиле улагање у обуку на радном месту и још много тога. На крају, подржавајући и подижући појединачне запослене, организација убире предности.
Уобичајене предности и резултати обуке на радном месту на нивоу појединачног запосленог укључују:
- Стратегије учења за ефикасно управљање анксиозношћу и стресом у вези са послом или у њиховом личном животу
- Боље управљање међуљудским конфликтима кроз ефикасне методе решавања
- Подршка онима који тек почињу у својој каријери
- Подршка запосленима који се враћају на посао након паузе у каријери
- Постављање стратегија за напредовање у каријери
- Постизање боље равнотеже између посла и живота
- Боља култура радног места и дубљи осећај припадности унутар компаније
- Веће стопе задржавања
За организације шире, обука на радном месту може подржати са:
- Имплементација процеса за трансформацију тимова
- Ефикасније управљање променама и реструктурирањем
- Управљање промоцијама
- Спровођење стратегија за ефикасан рад са управним одбором или одбором.
„Свима је потребан тренер. Није битно да ли сте кошаркаш, тенисер, гимнастичар или бриџ играч. Свима нам требају људи који ће нам дати повратне информације. Тако се побољшавамо.”
– Бил Гејтс
Како изгледа типична тренерска сесија
Било да се ради о 1:1 или групној сесији, тренер на радном месту ће прво настојати да разуме тежње и циљеве сваког запосленог и које резултате жели да постигне од сесија. Искусни тренер ће имати јединствен приступ за сваког запосленог на основу њихових жељених резултата, а сесије треба да буду оријентисане на акцију и мерљиве.
Цоацхинг има приступ који размишља унапред и сматра запосленог стручњаком у свом животу. Тренер води запосленог да размотри промене које би могли да учине да би постигли своје циљеве и помаже им да разумеју утицај њихових тренутних мисли и уверења на њихово понашање.
Тренер ће такође узети у обзир циљеве организације за обуку својих запослених. Степен одговорности коуча према организацији заједнички договарају организација, запослени и тренер у тренутку ангажовања, са нагласком на транспарентности.
Међутим, шта год да се разговара на сесијама тренера остаће поверљиво између тренера и запосленог. Поверљивост осигурава да се запослени осећају самопоуздано и пријатно да отворено разговарају са својим тренером о свим изазовима са којима се могу суочити на послу, тако да могу да науче стратегије за подизање и ефикасно решавање проблема.
Било да су вођене организационом потребом да се изгради позитивна култура на радном месту, или да боље опремите запослене и лидере за управљање конфликтима, сесије коучинга могу бити ефикасно средство за ваше радно место.
Повезане услуге и радионице
Ефикасно вођство групе
Ова радионица вам помаже да развијете лидерске вештине како бисте олакшали интерактивнији и ангажованији групни рад у заједници и саветовалиште.
Случајни саветник
Случајни саветник је радионица за помоћ људима који нису обучени саветници, али се често „случајно“ нађу у улози саветника. Научићете како да подржите клијенте, пријатеље, породицу, колеге и странце у невољи или кризи.
Саветовање.Физичка лица.Старији људи.ЛГБТКИА+
Индивидуално саветовање
Живот може бити пун успона и падова. Иако можемо сами да превазиђемо већину изазова, понекад нам је потребна додатна подршка. Индивидуално саветовање нуди окружење подршке за идентификацију и решавање проблема и забринутости.
Српски језик 
English (UK) 
العربية 
简体中文 
香港中文 
Ελληνικά 
Italiano 
한국어 
ਪੰਜਾਬੀ 
ไทย 
Tiếng Việt 
Фејсбук
Твиттер
Линкедин
Емаил