Предности обуке на радном месту за ваше запослене и организацију

Би Релатионсхипс Аустралиа

Обука на радном месту постаје све популарнија у свим организацијама и нивоима радног стажа како би се максимално повећало благостање и учинак и лидера и запослених.

Цоацхинг истражује унутрашње снаге и ресурсе сваког запосленог, помажући им да боље раде на послу и постигну већи успех у својој улози. Према Институт за тренирање, 701ТП3Т појединаца који учествују у процесу сарадње виде позитивне резултате.

Предности тренинга на радном месту

Коучинг на радном месту је индустрија у процвату са све већим бројем доказа који поткрепљују његове предности. Попут спортиста, запослени и њихови руководиоци су под притиском да свакодневно наступају. И баш као и спортисти, тренирање може осигурати да сви у организацији раде најбоље што могу. 

Коучинг ствара окружење поверења и одговорности које помаже напредовању како појединачних запослених тако и ширих организационих циљева. Може у великој мери побољшати динамику радног места и функционисање тима и помоћи у подршци процесима промена у великим и малим организацијама.  

То је саопштио Институт за коучинг 801ТП3Т запослених који су добили обуку на радном месту доживели су повећање самопоштовања. Поред тога, 861ТП3Т организација рекло је да су повратиле улагање у обуку на радном месту и још много тога. На крају, подржавајући и подижући појединачне запослене, организација убире предности.  

Уобичајене предности и резултати обуке на радном месту на нивоу појединачног запосленог укључују: 

  • Стратегије учења за ефикасно управљање анксиозношћу и стресом у вези са послом или у њиховом личном животу
  • Боље управљање међуљудским конфликтима кроз ефикасне методе решавања 
  • Подршка онима који тек почињу у својој каријери 
  • Подршка запосленима који се враћају на посао након паузе у каријери
  • Постављање стратегија за напредовање у каријери
  • Постизање боље равнотеже између посла и живота
  • Боља култура радног места и дубљи осећај припадности унутар компаније
  • Веће стопе задржавања 

За организације шире, обука на радном месту може подржати са: 

  • Имплементација процеса за трансформацију тимова
  • Ефикасније управљање променама и реструктурирањем
  • Управљање промоцијама
  • Спровођење стратегија за ефикасан рад са управним одбором или одбором.
„Свима је потребан тренер. Није битно да ли сте кошаркаш, тенисер, гимнастичар или бриџ играч. Свима нам требају људи који ће нам дати повратне информације. Тако се побољшавамо.”  
– Бил Гејтс 

Како изгледа типична тренерска сесија 

Било да се ради о 1:1 или групној сесији, тренер на радном месту ће прво настојати да разуме тежње и циљеве сваког запосленог и које резултате жели да постигне од сесија. Искусни тренер ће имати јединствен приступ за сваког запосленог на основу њихових жељених резултата, а сесије треба да буду оријентисане на акцију и мерљиве. 

Цоацхинг има приступ који размишља унапред и сматра запосленог стручњаком у свом животу. Тренер води запосленог да размотри промене које би могли да учине да би постигли своје циљеве и помаже им да разумеју утицај њихових тренутних мисли и уверења на њихово понашање. 

Тренер ће такође узети у обзир циљеве организације за обуку својих запослених. Степен одговорности коуча према организацији заједнички договарају организација, запослени и тренер у тренутку ангажовања, са нагласком на транспарентности. 

Међутим, шта год да се разговара на сесијама тренера остаће поверљиво између тренера и запосленог. Поверљивост осигурава да се запослени осећају самопоуздано и пријатно да отворено разговарају са својим тренером о свим изазовима са којима се могу суочити на послу, тако да могу да науче стратегије за подизање и ефикасно решавање проблема.

 

Било да су вођене организационом потребом да се изгради позитивна култура на радном месту, или да боље опремите запослене и лидере за управљање конфликтима, сесије коучинга могу бити ефикасно средство за ваше радно место. 

Односи Аустралија НСВ нуди професионалне тренинге на радном месту нашим корпоративним клијентима као део нашег Програм помоћи запосленима (ЕАП). Да бисте сазнали више о нашој служби за обуку на радном месту, Контактирајте нас данас.

Повежите се са нама

Придружите се нашем билтену

Примајте најновије вести и садржај.

Подршка добробити ваше везе

Откријте најновије из нашег центра знања.

75 Years of Supporting Relationships in NSW

Чланак.Физичка лица.Животна транзиција

75 година подршке у НСВ

Ове године славимо нашу 75. годишњицу – велику и поносну прекретницу за сваку организацију. Подржавамо односе од...

Coercive Control: What It Is, and How to Recognise the Signs

Чланак.Физичка лица.Траума

Принудна контрола: шта је то и како препознати знакове

Принудна контрола. То је облик насиља у породици на који може бити тешко ставити прст - и то је ...

What Is Institutional Abuse?

Чланак.Физичка лица.Траума

Шта је институционално злостављање?

Институционална злоупотреба је дуго била обавијена велом тајне, али сада постоји много боље разумевање њене распрострањености и ...

Придружите се нашем билтену
Пређи на садржај