Lợi ích của Huấn luyện tại nơi làm việc đối với nhân viên và tổ chức của bạn

Lợi ích của huấn luyện tại nơi làm việc

Huấn luyện tại nơi làm việc là một ngành đang nở rộ với ngày càng nhiều bằng chứng ủng hộ lợi ích của nó. Giống như các vận động viên, nhân viên và lãnh đạo của họ phải chịu áp lực phải thực hiện mỗi ngày. Và cũng giống như các vận động viên, huấn luyện có thể đảm bảo rằng mọi người trong một tổ chức đang thể hiện tốt nhất khả năng của họ. 

Huấn luyện tạo ra một môi trường tin cậy và trách nhiệm giải trình để giúp cả cá nhân nhân viên tiến bộ và các mục tiêu rộng lớn hơn của tổ chức. Nó có thể cải thiện đáng kể tính năng động tại nơi làm việc và hoạt động của nhóm, đồng thời giúp hỗ trợ các quá trình thay đổi ở cả tổ chức lớn và nhỏ.  

Viện Huấn luyện báo cáo rằng 80% của những nhân viên được huấn luyện tại nơi làm việc đã nâng cao lòng tự trọng. Ngoài ra, 86% của các tổ chức cho biết họ đã lấy lại khoản đầu tư vào huấn luyện tại nơi làm việc, v.v. Cuối cùng, bằng cách hỗ trợ và nâng đỡ từng nhân viên, tổ chức sẽ gặt hái được những lợi ích.  

Lợi ích và kết quả chung của huấn luyện tại nơi làm việc ở cấp độ nhân viên cá nhân bao gồm: 

• Học các chiến lược để quản lý hiệu quả sự lo lắng và căng thẳng liên quan đến công việc hoặc trong cuộc sống cá nhân của họ
• Quản lý tốt hơn xung đột giữa các cá nhân thông qua các phương pháp giải quyết hiệu quả 
• Hỗ trợ những người mới bắt đầu sự nghiệp 
• Hỗ trợ nhân viên trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc
• Đưa ra các chiến lược để thăng tiến trong sự nghiệp
• Đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn
• Văn hóa nơi làm việc tốt hơn và cảm giác gắn bó sâu sắc hơn trong công ty
• Tỷ lệ duy trì cao hơn 

Đối với các tổ chức rộng hơn, huấn luyện tại nơi làm việc có thể hỗ trợ: 

• Thực hiện các quy trình để chuyển đổi nhóm
• Quản lý thay đổi và tái cấu trúc hiệu quả hơn
• Quản lý khuyến mãi
• Thực hiện các chiến lược để làm việc hiệu quả với Ủy ban hoặc Hội đồng Quản lý.