Hai una cotta per un collega e stai pensando di agire di conseguenza? Condividiamo i nostri consigli su come affrontare professionalmente una storia d'amore in ufficio.
Il posto di lavoro può essere un ambiente intimo e intimo in cui trascorriamo una quantità significativa del nostro tempo con persone che hanno interessi, valori e obiettivi simili. Ecco perché è sempre stato un luogo fertile per costruire amicizie per tutta la vita, così come relazioni romantiche. Lo ha rilevato un sondaggio del 2019 13% degli australiani ha incontrato il proprio partner al lavoro.
Convenienza a parte, le relazioni sul posto di lavoro non sono qualcosa in cui inciampare alla cieca o alla leggera: richiedono una considerazione saggia e realistica. Possono esserci conseguenze impreviste, che influiscono sulle prestazioni lavorative, sulla reputazione professionale e sulle prospettive di carriera.
Cuore contro testa
Sebbene molte coppie felici abbiano iniziato in ufficio, l'approccio più cauto sarebbe aspettare fino a quando uno di voi non lavora più nello stesso posto.
Tuttavia, le storie d'amore sbocciano inaspettatamente e gli umani non possono sempre agire razionalmente quando si tratta di affari di cuore. Una consapevolezza dei problemi che possono sorgere ti aiuterà a essere preparato su come gestire una storia d'amore sul posto di lavoro, o forse a evitarne una del tutto.
Conflitto di interessi professionali: reale e percepito
I rapporti di lavoro possono sollevare un conflitto di interessi quando un partner si trova con interessi contrastanti che incidono sullo svolgimento imparziale del proprio ruolo, soprattutto se l'altro partner riferisce a lui o se ha l'opportunità di offrire un trattamento preferenziale al proprio partner. I colleghi possono percepire un trattamento iniquo o un giudizio aziendale compromesso, anche se ciò non sta effettivamente accadendo.
Le pressioni per separare gli interessi professionali da quelli privati sono sostanziali e non possono essere ignorate. Se entrambi apprezzate la relazione, potrebbe essere meglio per un partner trasferirsi in un altro dipartimento o trovare lavoro al di fuori dell'organizzazione.
Uscire con un collega influisce sugli altri tuoi rapporti di lavoro?
Una storia d'amore sul lavoro può avere ricadute che non avresti mai previsto all'inizio. Alcuni colleghi potrebbero giudicarti ingiustamente perché usi il sesso per far avanzare la tua carriera, specialmente se sei una donna e subordinata al tuo partner romantico, oppure il tuo partner potrebbe essere giudicato per essersi approfittato di un lavoratore "vulnerabile". Ad ogni modo, potresti diventare vittima di discorsi offensivi e maligni. Le relazioni sul posto di lavoro possono creare ansia e disagio per i colleghi, per non parlare delle lealtà divise.
Se cerchi una relazione per soddisfare le tue ambizioni o per divertimento, è improbabile che i colleghi ne rimangano impressionati. Potrebbero essere molto più favorevoli se percepiscono la relazione come genuina. Se le tue intenzioni non sono serie e dai valore alla tua carriera e alla tua reputazione, probabilmente è meglio non intraprendere affatto una relazione con un collega.
Mantienilo professionale e stabilisci confini chiari
È importante rispettare i tuoi colleghi e proteggere la cultura del tuo posto di lavoro da qualsiasi ricaduta della tua relazione:
- Stabilire confini chiari e concordati con il tuo partner tra lavoro e vita privata
- Evitando manifestazioni di affetto fisico o verbale che potrebbero creare disagio agli altri, trattando il tuo partner come faresti con qualsiasi altro collega di lavoro
- Sii sincero sulla tua relazione, ma non discutere mai di dettagli intimi con gli altri al lavoro
Cosa succede se la relazione si interrompe?
Le storie d'amore sul posto di lavoro possono iniziare in modi deliziosi ma finire male. Come faresti se la storia d'amore si esaurisse o se ci fosse una brutta rottura? Come riduci al minimo i danni alla tua carriera e al tuo posto di lavoro?
Il conflitto tra due partner o una spiacevole rottura possono causare tensioni, dividere la lealtà del team, influire sul morale sul posto di lavoro e danneggiare la produttività. Se ti separi, lascia semplicemente che i colleghi conoscano il risultato piuttosto che la storia dietro di esso e cerca di rimanere professionale e civile. Evita di parlare male o di condividere dettagli personali.
Dovresti far sapere al tuo datore di lavoro se hai una relazione con un collega?
La maggior parte dei luoghi di lavoro riconosce che le relazioni romantiche sono inevitabili ed è inutile cercare di vietarle, il che può solo costringerle alla clandestinità. Le migliori organizzazioni hanno politiche per regolare le relazioni romantiche o sessuali sul lavoro. Gestiscono il rischio per gli individui e l'organizzazione senza intrusioni irragionevoli nella vita privata dei dipendenti.
Le divulgazioni sulle relazioni con i dipendenti richiedono ai dipendenti di informare le risorse umane di qualsiasi coinvolgimento romantico con i colleghi. L'onestà è sempre la politica migliore, soprattutto quando c'è un conflitto di interessi e se uno o entrambi siete dipendenti senior: l'ultima cosa che volete è che la direzione lo scopra attraverso i pettegolezzi dell'ufficio. A sua volta, le risorse umane sono tenute a rispondere con rispetto, sensibilità e riservatezza e ad assistere con soluzioni pratiche a qualsiasi problema che si sviluppi.
La sfida è spesso quando dirlo. Dopo un appuntamento o due, potresti non sapere ancora se vale la pena rivelarlo o se svanirà. Una volta che sei in una sorta di schema regolare di contatto personale, allora è un buon momento per farlo.
Affari sul posto di lavoro
Non si può dire nulla di buono sui romanzi sul posto di lavoro in cui uno o entrambi sono sposati o hanno una relazione significativa. A parte la complessità degli affari, tutti i problemi dei rapporti di lavoro sono aggravati dall'aspettativa tossica dei colleghi e dell'organizzazione di mantenere la situazione come uno "sporco segreto" agli ignari coniugi. Se i colleghi hanno incontrato partner, non ti ringrazieranno per essere stato coinvolto in comportamenti offensivi.
Interesse romantico vs molestie sessuali
Sii molto consapevole della differenza tra ciò che costituisce molestia sessuale sotto forma di approcci romantici o sessuali sgraditi a un altro dipendente e interesse romantico che è invitato, reciproco, consensuale o ricambiato.
Ti sembra giusto?
Se qualcosa non va nel tuo rapporto con il tuo collega, ascolta il tuo istinto.
Se la tua relazione sembra in qualche modo legata al progresso, il tuo partner insiste che venga tenuta segreta, o sai che se venisse fuori verrebbe percepita negativamente, allora potresti essere coinvolto in qualcosa da cui è meglio districarti - per quanto forti siano i tuoi sentimenti.
Pensa a chi di voi ha più in gioco. Decidere di cambiare ufficio o lasciare il posto di lavoro è un buon modo per scoprire se c'è qualcosa tra voi che durerà e può essere un buon indicatore di quanto sia forte la relazione.
Come ogni relazione, navigare nel corso di una storia d'amore sul posto di lavoro in modo sicuro, rispettoso, responsabile e tenendo a mente i migliori interessi di tutti, può essere complicato. Quando si affrontano tali problemi, una parte neutrale come un consulente può offrire una guida imparziale, più di colleghi e amici, che inevitabilmente possono essere coinvolti e coinvolti in un particolare risultato.
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