هل هي فكرة جيدة أن تواعد زميلك في العمل؟

هل يجب أن تخبر صاحب العمل إذا كنت على علاقة بزميل في العمل؟

تدرك معظم أماكن العمل أن العلاقات الرومانسية أمر لا مفر منه ، ومن العبث محاولة حظرها ، الأمر الذي لا يمكن إلا أن يجبرها على العمل تحت الأرض. أفضل المنظمات لديها سياسات لتنظيم العلاقات الرومانسية أو الجنسية في العمل. إنهم يديرون المخاطر على الأفراد والمنظمة دون تدخل غير معقول في حياة الموظف الخاصة.

تتطلب عمليات الإفصاح عن علاقات الموظفين من الموظفين إبلاغ الموارد البشرية بأي مشاركة عاطفية مع زملاء العمل. الصدق هو دائمًا أفضل سياسة ، خاصة عندما يكون هناك تضارب في المصالح وإذا كان أحدكما أو كلاكما من كبار الموظفين - فآخر شيء تريده هو أن تكتشف الإدارة من خلال ثرثرة المكتب. في المقابل ، يُتوقع من الموارد البشرية أن تستجيب باحترام وحساسية وسرية وأن تساعد في الحلول العملية لأية مشاكل تتطور.

التحدي هو في كثير من الأحيان متى تخبر. بعد تاريخ أو اثنين ، قد لا تعرف حتى الآن ما إذا كان هذا يستحق الكشف أم أنه سيتلاشى. بمجرد أن تكون في أي نمط منتظم من الاتصال الشخصي ، فهذا هو الوقت المناسب للقيام بذلك.