Phải lòng một đồng nghiệp và nghĩ đến việc hành động vì điều đó? Chúng tôi chia sẻ lời khuyên của mình về cách điều hướng một mối tình công sở một cách chuyên nghiệp.
Nơi làm việc có thể là một môi trường gần gũi và thân mật, nơi chúng ta dành phần lớn thời gian với những người có cùng sở thích, giá trị và mục tiêu. Đó là lý do tại sao nó luôn là một nơi màu mỡ để xây dựng tình bạn lâu dài, cũng như các mối quan hệ lãng mạn. Một cuộc khảo sát năm 2019 cho thấy 13% người Úc gặp đối tác tại nơi làm việc.
Tiện lợi sang một bên, các mối quan hệ tại nơi làm việc không phải là thứ gì đó dễ dàng hoặc mù quáng lao vào – chúng đòi hỏi sự cân nhắc sáng suốt và thực tế. Có thể có những hậu quả không mong muốn, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, uy tín nghề nghiệp và triển vọng nghề nghiệp.
Trái tim so với đầu
Mặc dù nhiều cặp đôi hạnh phúc bắt đầu ở văn phòng, nhưng cách tiếp cận thận trọng nhất sẽ là đợi cho đến khi một trong hai người không còn làm việc ở chỗ cũ nữa.
Tuy nhiên, những mối tình lãng mạn nảy nở bất ngờ và không phải lúc nào con người cũng có thể hành động theo lý trí khi nói đến những vấn đề của trái tim. Nhận thức về các vấn đề có thể phát sinh sẽ giúp bạn chuẩn bị sẵn sàng để xử lý chuyện tình cảm nơi công sở, hoặc có lẽ là tránh hoàn toàn chuyện tình cảm đó.
Xung đột lợi ích nghề nghiệp: thực tế và nhận thức
Các mối quan hệ công việc có thể làm nảy sinh xung đột lợi ích khi một đối tác thấy mình có những lợi ích cạnh tranh ảnh hưởng đến việc thực hiện vai trò của họ một cách công bằng – đặc biệt nếu đối tác kia báo cáo cho họ hoặc họ có cơ hội đối xử ưu tiên với đối tác của mình. Đồng nghiệp có thể nhận thấy sự đối xử không công bằng hoặc phán đoán kinh doanh kém, ngay cả khi điều đó không thực sự diễn ra.
Áp lực của việc tách biệt lợi ích nghề nghiệp và lợi ích cá nhân là rất lớn và không thể bỏ qua. Nếu cả hai bạn coi trọng mối quan hệ, tốt nhất là một đối tác nên chuyển sang bộ phận khác hoặc tìm việc làm bên ngoài tổ chức.
Hẹn hò với đồng nghiệp có ảnh hưởng đến các mối quan hệ công việc khác của bạn không?
Một mối tình lãng mạn trong công việc có thể có những hậu quả mà bạn không bao giờ lường trước được khi bắt đầu. Một số đồng nghiệp có thể đánh giá bạn một cách không công bằng khi sử dụng tình dục để thăng tiến trong sự nghiệp, đặc biệt nếu bạn là nữ và cấp dưới cho đối tác lãng mạn của mình, hoặc đối tác của bạn có thể bị đánh giá là lợi dụng một nhân viên 'dễ bị tổn thương'. Dù bằng cách nào, bạn có thể trở thành nạn nhân của những lời nói gây tổn thương và ác ý. Các mối quan hệ tại nơi làm việc có thể tạo ra sự lo lắng và khó chịu cho đồng nghiệp, chưa nói đến việc lòng trung thành bị chia rẽ.
Nếu bạn tìm kiếm một mối quan hệ để phục vụ tham vọng của riêng mình hoặc để giải trí, đồng nghiệp sẽ không ấn tượng. Họ có thể ủng hộ nhiều hơn nếu họ coi mối quan hệ là chân chính. Nếu ý định của bạn không nghiêm túc và bạn coi trọng sự nghiệp cũng như danh tiếng của mình, thì có lẽ tốt nhất bạn không nên theo đuổi mối quan hệ với đồng nghiệp.
Giữ cho nó chuyên nghiệp và có ranh giới rõ ràng
Điều quan trọng là phải tôn trọng đồng nghiệp của bạn và bảo vệ văn hóa nơi làm việc của bạn khỏi bất kỳ hậu quả nào từ mối quan hệ của bạn bằng cách:
- Thiết lập ranh giới rõ ràng và thống nhất với đối tác của bạn giữa công việc và cuộc sống riêng tư
- Tránh thể hiện tình cảm bằng lời nói hoặc thể chất có thể gây khó chịu cho người khác, đối xử với đối tác của bạn như đối với bất kỳ đồng nghiệp nào khác
- Hãy thẳng thắn về mối quan hệ của bạn, nhưng đừng bao giờ thảo luận chi tiết thân mật với người khác tại nơi làm việc
Điều gì xảy ra nếu mối quan hệ tan vỡ?
Chuyện tình nơi công sở có thể bắt đầu theo những cách thú vị nhưng lại kết thúc tồi tệ. Bạn sẽ xoay xở thế nào nếu chuyện tình lãng mạn tan thành mây khói hoặc nếu có một cuộc chia tay khó chịu? Làm thế nào để bạn giảm thiểu tác hại cho sự nghiệp và nơi làm việc của bạn?
Xung đột giữa hai đối tác hoặc một cuộc chia tay khó chịu có thể gây ra căng thẳng, chia rẽ lòng trung thành của nhóm, ảnh hưởng đến tinh thần nơi làm việc và ảnh hưởng đến năng suất. Nếu bạn chia tay, chỉ cần cho đồng nghiệp biết kết quả hơn là câu chuyện đằng sau nó và cố gắng duy trì sự chuyên nghiệp và văn minh. Tránh nói xấu hoặc chia sẻ thông tin cá nhân.
Bạn có nên cho sếp biết nếu bạn đang có mối quan hệ với đồng nghiệp?
Hầu hết các nơi làm việc đều nhận ra rằng các mối quan hệ lãng mạn là không thể tránh khỏi và thật vô ích khi cố gắng cấm đoán chúng, điều này chỉ có thể ép buộc họ trong lòng đất. Các tổ chức tốt nhất có chính sách điều chỉnh các mối quan hệ lãng mạn hoặc tình dục tại nơi làm việc. Họ quản lý rủi ro cho các cá nhân và tổ chức mà không xâm phạm bất hợp lý vào cuộc sống riêng tư của nhân viên.
Mối quan hệ của nhân viên Tiết lộ yêu cầu nhân viên thông báo cho HR về bất kỳ mối quan hệ lãng mạn nào với đồng nghiệp. Trung thực luôn là chính sách tốt nhất, đặc biệt là khi có xung đột lợi ích và nếu một hoặc cả hai bạn là nhân viên cấp cao – điều cuối cùng bạn muốn là ban lãnh đạo phát hiện ra thông qua tin đồn ở văn phòng. Đổi lại, bộ phận nhân sự được kỳ vọng sẽ phản hồi với sự tôn trọng, nhạy cảm và bảo mật cũng như hỗ trợ đưa ra các giải pháp thiết thực cho bất kỳ vấn đề nào phát sinh.
Thách thức thường là khi nói. Sau một hoặc hai ngày, bạn có thể vẫn chưa biết liệu điều này có đáng để tiết lộ hay sẽ biến mất. Một khi bạn đã ở trong bất kỳ kiểu liên hệ cá nhân thông thường nào, thì đó là thời điểm tốt để làm điều đó.
Các vấn đề tại nơi làm việc
Không thể nói điều gì tốt đẹp về những mối tình lãng mạn nơi công sở khi một hoặc cả hai đã kết hôn hoặc đang trong một mối quan hệ quan trọng. Ngoài sự phức tạp của công việc, tất cả các vấn đề của các mối quan hệ tại nơi làm việc đều phức tạp hơn do kỳ vọng độc hại của đồng nghiệp và tổ chức là giữ tình hình như một 'bí mật bẩn thỉu' với những người vợ/chồng không hề hay biết. Nếu đồng nghiệp đã gặp đối tác, họ sẽ không cảm ơn bạn vì đã dính líu đến hành vi gây tổn thương.
Sở thích lãng mạn so với quấy rối tình dục
Hãy nhận thức rõ sự khác biệt giữa những gì cấu thành quấy rối tình dục dưới hình thức tiếp cận lãng mạn hoặc tình dục không mong muốn đối với một nhân viên khác và sự quan tâm lãng mạn được mời gọi, chung, đồng thuận hoặc đáp lại.
Nó có cảm thấy đúng không?
Nếu có điều gì đó không ổn trong mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp – hãy lắng nghe trực giác của bạn.
Nếu mối quan hệ của bạn dường như gắn liền với sự thăng tiến theo bất kỳ cách nào, đối tác của bạn nhất quyết giữ bí mật hoặc bạn biết rằng nếu tiết lộ ra ngoài thì nó sẽ bị nhìn nhận một cách tiêu cực, thì bạn có thể bị cuốn vào một điều gì đó mà tốt hơn là bạn nên thoát ra khỏi – cảm xúc của bạn mạnh mẽ như thế nào.
Hãy nghĩ xem ai trong số các bạn có nhiều rủi ro hơn. Quyết định chuyển văn phòng hoặc rời khỏi nơi làm việc là một cách hay để tìm hiểu xem giữa hai bạn có điều gì sẽ tồn tại lâu dài hay không và có thể là một dấu hiệu tốt cho thấy mối quan hệ thực sự bền chặt đến mức nào.
Giống như bất kỳ mối quan hệ nào, điều hướng tiến trình của một mối tình lãng mạn nơi công sở một cách an toàn, tôn trọng, có trách nhiệm và quan tâm đến lợi ích tốt nhất của mọi người, có thể phức tạp. Khi đấu tranh với những vấn đề như vậy, một bên trung lập như cố vấn có thể đưa ra hướng dẫn vô tư, hơn cả đồng nghiệp và bạn bè, những người chắc chắn có thể bị đầu tư và lôi kéo vào một kết quả cụ thể.
Tiếng Việt 
English (UK) 
العربية 
简体中文 
香港中文 
Ελληνικά 
Italiano 
한국어 
ਪੰਜਾਬੀ 
Српски језик 
ไทย 
Facebook
Twitter
liên kết
E-mail