暗恋同事并想采取行动？我们就如何专业地处理办公室恋情分享我们的建议。
工作场所可以是一个亲密而私密的环境，我们会花大量时间与具有相似兴趣、价值观和目标的人在一起。这就是为什么它一直是建立终生友谊和浪漫关系的沃土。 2019 年的一项调查发现， 13% 的澳大利亚人在工作中认识了他们的伴侣.
撇开便利不谈，工作场所的人际关系不是盲目或轻易陷入的——它们需要明智和现实的考虑。可能会产生意想不到的后果，影响工作表现、职业声誉和职业前景。
心与头
虽然许多幸福的夫妻都是从办公室开始的，但最谨慎的方法是等到你们中的一个不再在同一个地方工作。
然而，风花雪月，人在感情上总不能理智行事。了解可能出现的问题将帮助您为如何处理职场恋情做好准备，或者可能完全避免这种情况。
职业利益冲突：真实的和感知的
当一个合作伙伴发现自己的利益冲突会影响他们公正地履行职责时，工作关系可能会引发利益冲突——尤其是如果另一合作伙伴向他们报告，或者他们有机会给予他们的合作伙伴优惠待遇。同事可能会认为受到不公平待遇或损害商业判断，即使实际上并没有发生。
将专业利益和私人利益分开的压力是巨大的，不容忽视。如果你们都重视这种关系，那么最好让一个合作伙伴调到另一个部门或在组织外找工作。
与同事约会会影响您的其他工作关系吗？
一段工作恋情可能会产生您一开始从未想过的后果。一些同事可能会不公平地判断您使用性来提升您的职业生涯，尤其是如果您是女性并且从属于您的浪漫伴侣，或者您的伴侣可能会被判断为利用“弱势”员工。无论哪种方式，您都可能成为伤害性和恶意谈话的受害者。职场关系会给同事带来焦虑和不适，更不用说忠诚度的分裂了。
如果你寻求一种关系来满足你自己的野心或乐趣，同事们不太可能对你印象深刻。如果他们认为这种关系是真诚的，他们可能会更加支持。如果你的意图不是认真的并且你重视你的职业和声誉，那么最好不要与同事建立关系。
保持专业，界限清晰
通过以下方式尊重您的同事并保护您的工作场所文化免受您的关系的任何影响非常重要：
- 与您的伴侣在工作和私人生活之间建立明确且一致同意的界限
- 避免表现出可能给他人带来不适的身体或言语感情，像对待任何其他同事一样对待您的伴侣
- 对你们的关系坦诚相待，但切勿在工作中与他人讨论私密细节
如果关系破裂怎么办？
职场恋情可以以愉快的方式开始，但以糟糕的方式结束。如果恋情逐渐淡出，或者出现令人不快的分手，您将如何应对？您如何最大程度地减少对您的职业和工作场所的伤害？
两个合作伙伴之间的冲突或不愉快的分手会导致紧张、分裂团队忠诚度、影响工作场所士气并损害生产力。如果你真的分手了，只需让同事知道结果而不是背后的故事，并尽量保持专业和礼貌。避免说坏话或分享个人详细信息。
如果您与同事有恋爱关系，您应该让您的雇主知道吗？
大多数职场都认识到恋爱是不可避免的，试图禁止是徒劳的，只能迫使他们转入地下。最好的组织都有规范工作中浪漫或性关系的政策。他们管理个人和组织的风险，而不会不合理地侵入员工的私人生活。
员工关系披露要求员工将与同事的任何恋爱关系告知人力资源部。诚实永远是最好的策略，尤其是当存在利益冲突时，如果你们中的一个或两个都是高级员工——你最不希望的事情就是让管理层通过办公室八卦发现。反过来，人力资源部门应该以尊重、敏感和保密的态度做出回应，并协助为出现的任何问题提供切实可行的解决方案。
挑战通常是何时告知。一两次约会后，您可能还不知道这是否值得披露或会逐渐消失。一旦您处于任何一种定期的个人联系模式中，那么就是这样做的好时机。
职场事务
对于一方或双方已婚或处于重要关系中的职场恋情，没有什么好说的。除了事务的复杂性之外，工作场所关系的所有问题都因同事和组织对不知情的配偶将情况作为“肮脏的秘密”保密的有害期望而变得更加复杂。如果同事遇到了合作伙伴，他们不会感谢你卷入伤害行为。
浪漫兴趣与性骚扰
非常清楚以不受欢迎的浪漫或性方式对另一名员工构成性骚扰与受邀、相互、自愿或互惠的浪漫兴趣之间的区别。
感觉对吗？
如果您觉得您与同事的关系有些不对劲——听从您的直觉。
如果你们的关系似乎在任何方面都与进步有关，你的伴侣坚持要保密，或者你知道如果它出来会被认为是负面的，那么你可能会陷入某种事情，最好让自己从中解脱出来——无论你的感情有多强烈。
想想你们中谁的风险更大。决定搬家或离开工作场所是了解你们之间是否有什么会持续下去的好方法，并且可以很好地表明这种关系到底有多牢固。
像任何关系一样，安全、尊重、负责任地驾驭职场恋情的过程，并考虑到每个人的最大利益，这可能很复杂。在处理此类问题时，像顾问这样的中立方可以提供公正的指导，而不是同事和朋友，后者不可避免地会投入并卷入特定结果。
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