동료와 데이트하는 것이 좋은 생각입니까?

관계 호주

동료에게 반했고 그에 따라 행동할 생각이 있습니까? 사무실 로맨스를 전문적으로 탐색하는 방법에 대한 조언을 공유합니다.

직장은 유사한 관심사, 가치관 및 목표를 가진 사람들과 상당한 시간을 보내는 가깝고 친밀한 환경이 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 이곳은 평생의 우정과 낭만적인 관계를 구축할 수 있는 비옥한 장소였습니다. 2019년 설문 조사에 따르면 13%의 호주인이 직장에서 파트너를 만났습니다..

편리함은 차치하고 직장 관계는 맹목적으로 가볍게 넘어갈 수 있는 것이 아니라 현명하고 현실적인 고려가 필요합니다. 작업 성과, 직업적 명성 및 경력 전망에 영향을 미치는 예기치 않은 결과가 있을 수 있습니다.

심장 대 머리

많은 행복한 커플이 사무실에서 시작했지만 가장 신중한 접근 방식은 한 사람이 더 이상 같은 장소에서 일하지 않을 때까지 기다리는 것입니다.

그러나 로맨스는 예기치 않게 꽃을 피우고 인간은 마음의 일에 있어서 항상 이성적으로 행동할 수 없습니다. 발생할 수 있는 문제에 대한 인식은 직장 로맨스를 처리하는 방법에 대비하거나 아마도 완전히 피하는 데 도움이 될 것입니다.

전문적인 이해 상충: 실제 및 인식

업무 관계는 한 파트너가 공정한 역할 수행에 영향을 미치는 상충하는 이해관계에 있음을 발견할 때 이해 충돌을 일으킬 수 있습니다. 동료는 실제로 발생하지 않더라도 불공정한 대우나 손상된 비즈니스 판단을 인지할 수 있습니다.

직업적 이익과 사적 이익을 분리해야 한다는 압력은 상당하며 무시할 수 없습니다. 둘 다 관계를 소중히 여긴다면 한 파트너가 다른 부서로 이동하거나 조직 외부에서 일자리를 찾는 것이 가장 좋을 수 있습니다.

동료와 데이트하는 것이 다른 업무 관계에 영향을 미칩니까?

직장 로맨스는 처음에는 예상하지 못한 결과를 초래할 수 있습니다. 일부 동료는 특히 당신이 여성이고 연인에게 종속되어 있거나 파트너가 '취약한' 근로자를 이용한다고 판단될 수 있는 경우, 당신의 경력을 발전시키기 위해 성을 사용한다고 부당하게 판단할 수 있습니다. 어느 쪽이든 상처를 주고 악의적인 말의 희생자가 될 수 있습니다. 직장 내 관계는 충성심의 분열은 말할 것도 없고 동료들에게 불안과 불편함을 줄 수 있습니다.

자신의 야망을 이루기 위해 또는 재미로 관계를 찾는다면 동료들은 감명을 받지 못할 것입니다. 그들은 관계를 진실한 것으로 인식한다면 훨씬 더 지지적일 수 있습니다. 당신의 의도가 진지하지 않고 당신의 경력과 명성을 소중히 여긴다면 동료와의 관계를 전혀 추구하지 않는 것이 가장 좋습니다.

전문성을 유지하고 경계를 명확히 하십시오.

동료를 존중하고 다음과 같은 방법으로 관계의 악영향으로부터 직장 문화를 보호하는 것이 중요합니다.

  • 일과 사생활 사이에 파트너와 명확하고 합의된 경계 설정
  • 다른 사람에게 불편함을 줄 수 있는 신체적 또는 언어적 애정 표현을 피하고 다른 동료와 마찬가지로 파트너를 대합니다.
  • 당신의 관계에 대해 솔직하게 말하되, 직장에서 다른 사람들과 친밀한 세부 사항을 논의하지 마십시오.

관계가 깨지면 어떻게 되나요?

직장 로맨스는 유쾌하게 시작하지만 나쁘게 끝날 수 있습니다. 로맨스가 식어버리거나 지독한 이별이 있었다면 어떻게 관리하겠습니까? 경력과 직장에 미치는 피해를 어떻게 최소화합니까?

두 파트너 간의 갈등이나 불쾌한 이별은 긴장을 유발하고 팀 충성도를 분열시키며 직장 사기에 영향을 미치고 생산성을 저하시킬 수 있습니다. 헤어지면 동료들에게 그 뒤에 숨겨진 이야기보다는 결과를 알리고 전문적이고 예의 바른 태도를 유지하십시오. 욕설이나 개인 정보 공유를 피하십시오.

직장 동료와 사귀고 있다면 고용주에게 알려야 합니까?

대부분의 직장은 낭만적인 관계가 불가피하다는 것을 인식하고 있으며, 금지하려는 시도는 쓸데없는 일입니다. 최고의 조직에는 직장에서의 연애 또는 성적 관계를 규제하는 정책이 있습니다. 직원의 사생활을 부당하게 침해하지 않고 개인과 조직에 대한 위험을 관리합니다.

직원 관계 공개를 통해 직원은 동료와의 낭만적 관계를 HR에 알려야 합니다. 정직은 항상 최선의 정책입니다. 특히 이해 상충이 있고 두 사람 중 한 사람 또는 두 사람이 고위 직원인 경우 경영진이 사무실 가십을 통해 알아내는 것을 원하지 않습니다. 차례로 HR은 존중, 민감성 및 기밀성을 가지고 대응하고 발생하는 모든 문제에 대한 실질적인 해결책을 지원할 것으로 기대됩니다.

도전은 종종 말할 때입니다. 한두 날짜가 지나면 이것이 공개할 가치가 있는지 아니면 사라질지 아직 알 수 없습니다. 어떤 종류의 규칙적인 개인적 접촉을 하고 나면 그렇게 하기 좋은 때입니다.

직장에서의 업무

한 사람 또는 둘 다 결혼했거나 중요한 관계에 있는 직장 로맨스에 대해 좋은 말은 없습니다. 일의 복잡성과는 별개로 직장 관계의 모든 문제는 모르는 배우자에게 상황을 '더러운 비밀'로 유지하려는 동료와 조직의 유해한 기대로 인해 복잡해집니다. 동료가 파트너를 만났다면 상처를 주는 행동에 연루된 것에 대해 감사하지 않을 것입니다.

낭만적인 관심 대 성희롱

다른 직원에 대한 반갑지 않은 로맨틱 또는 성적 접근의 형태로 성희롱을 구성하는 것과 초대, 상호, 합의 또는 보답하는 로맨틱 관심 사이의 차이점을 잘 알고 있어야 합니다.

느낌이 맞나요?

동료와의 관계에 대해 뭔가 옳지 않다고 생각되면 직감에 귀를 기울이십시오.

당신의 관계가 어떤 식으로든 발전과 연관되어 있는 것처럼 보이거나, 당신의 파트너가 그것을 비밀로 유지해야 한다고 주장하거나, 만약 그것이 나온다면 그것이 부정적으로 인식될 것이라는 것을 당신이 알고 있다면, 당신은 자신을 구출하는 것이 더 나은 무언가에 사로잡힐 수 있습니다 – 당신의 감정이 아무리 강해도.

누가 더 위험에 처해 있는지 생각해보십시오. 사무실을 옮기거나 직장을 떠나기로 결정하는 것은 당신 사이에 오래 지속될 무언가가 있는지 알아보는 좋은 방법이며 관계가 실제로 얼마나 강한지를 보여주는 좋은 지표가 될 수 있습니다.

여느 관계와 마찬가지로 안전하고, 정중하고, 책임감 있고, 모든 사람의 최선의 이익을 염두에 두고 직장 로맨스의 과정을 탐색하는 것은 복잡할 수 있습니다. 그러한 문제와 씨름할 때 카운셀러와 같은 중립적인 당사자는 불가피하게 특정 결과에 투자되고 휘말릴 수 있는 동료나 친구보다 공정한 지침을 제공할 수 있습니다.

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