เป็นความคิดที่ดีที่จะออกเดทกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่?

. บทความ
. บุคคล
. คนโสด + ออกเดท, งาน+เงิน
.

ตกหลุมรักเพื่อนร่วมงานและกำลังคิดที่จะทำมันอยู่หรือเปล่า? เราแบ่งปันคำแนะนำของเราเกี่ยวกับวิธีนำทางความรักในสำนักงานอย่างมืออาชีพ

สถานที่ทำงานสามารถเป็นสถานที่ใกล้ชิดและสนิทสนมที่เราใช้เวลาเป็นจำนวนมากกับคนที่มีความสนใจ ค่านิยม และเป้าหมายที่คล้ายคลึงกัน นั่นเป็นเหตุผลที่ที่นี่เป็นสถานที่ที่อุดมสมบูรณ์ในการสร้างมิตรภาพที่ยืนยาวตลอดจนความสัมพันธ์ที่โรแมนติก จากการสำรวจในปี 2019 พบว่า 13% ของชาวออสเตรเลียพบคู่ของตนในที่ทำงาน.

นอกเหนือจากความสะดวกสบายแล้ว ความสัมพันธ์ในที่ทำงานไม่ใช่สิ่งที่จะสะดุดหูหรือสะดุดได้ - พวกเขาต้องการการพิจารณาอย่างชาญฉลาดและตามความเป็นจริง อาจมีผลกระทบที่คาดไม่ถึง ส่งผลต่อการทำงาน ชื่อเสียงในวิชาชีพ และโอกาสในการทำงาน

หัวใจกับหัว

แม้ว่าคู่รักที่มีความสุขหลายคู่จะเริ่มต้นจากที่ทำงาน แต่แนวทางที่ระมัดระวังที่สุดคือรอจนกว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะไม่ทำงานที่เดียวกันอีกต่อไป

อย่างไรก็ตาม ความรักเบ่งบานโดยไม่คาดคิด และมนุษย์ไม่สามารถแสดงเหตุผลได้เสมอเมื่อเป็นเรื่องของหัวใจ การตระหนักรู้ถึงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมรับมือกับเรื่องรักๆ ใคร่ๆ ในที่ทำงาน หรืออาจหลีกเลี่ยงปัญหาโดยสิ้นเชิง

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์อย่างมืออาชีพ: จริงและรับรู้

ความสัมพันธ์ในที่ทำงานสามารถก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อนได้เมื่อหุ้นส่วนคนหนึ่งพบว่าตนเองมีผลประโยชน์ที่แข่งขันกันซึ่งส่งผลต่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากหุ้นส่วนอีกฝ่ายหนึ่งรายงานให้พวกเขาทราบ หรือพวกเขามีโอกาสที่จะให้สิทธิพิเศษแก่หุ้นส่วนของตน เพื่อนร่วมงานอาจรับรู้ถึงการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมหรือการตัดสินทางธุรกิจที่บกพร่อง แม้ว่าสิ่งนั้นจะไม่เกิดขึ้นจริงก็ตาม

แรงกดดันจากการแยกผลประโยชน์ทางวิชาชีพและผลประโยชน์ส่วนตัวมีมากมายและไม่ควรมองข้าม หากคุณทั้งคู่ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์นี้ อาจเป็นการดีที่สุดที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะย้ายไปแผนกอื่นหรือหางานนอกองค์กร

การออกเดทกับเพื่อนร่วมงานส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในการทำงานอื่น ๆ ของคุณหรือไม่?

ความรักในที่ทำงานอาจมีผลเสียที่คุณไม่เคยคาดคิดมาก่อนในตอนเริ่มต้น เพื่อนร่วมงานบางคนอาจตัดสินคุณอย่างไม่ยุติธรรมว่าใช้เซ็กส์เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นผู้หญิงและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของคนรักของคุณ หรือคู่ของคุณอาจถูกตัดสินว่าเอาเปรียบพนักงานที่ 'เปราะบาง' ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด คุณอาจตกเป็นเหยื่อของคำพูดที่ทำร้ายจิตใจและมุ่งร้าย ความสัมพันธ์ในที่ทำงานสามารถสร้างความวิตกกังวลและความไม่สบายใจให้กับเพื่อนร่วมงานได้

หากคุณมองหาความสัมพันธ์เพื่อตอบสนองความทะเยอทะยานของตัวเองหรือเพื่อความสนุก เพื่อนร่วมงานไม่น่าจะประทับใจ พวกเขาอาจจะสนับสนุนมากขึ้นหากพวกเขามองว่าความสัมพันธ์นั้นจริงใจ หากความตั้งใจของคุณไม่จริงจังและคุณให้ความสำคัญกับอาชีพและชื่อเสียงของคุณ การไม่สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเลยน่าจะดีที่สุด

ทำให้เป็นมืออาชีพและมีขอบเขตที่ชัดเจน

สิ่งสำคัญคือต้องเคารพเพื่อนร่วมงานของคุณและปกป้องวัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณจากผลกระทบใดๆ จากความสัมพันธ์ของคุณโดย:

กำหนดขอบเขตที่ชัดเจนและตกลงกับคู่ของคุณระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว
หลีกเลี่ยงการแสดงความรักทางกายหรือทางวาจาที่อาจสร้างความไม่สบายใจให้กับผู้อื่น ปฏิบัติต่อคู่ของคุณเหมือนกับที่คุณปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณ แต่อย่าพูดคุยรายละเอียดที่ใกล้ชิดกับผู้อื่นในที่ทำงาน

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าความสัมพันธ์พังทลาย?

ความรักในที่ทำงานสามารถเริ่มต้นได้อย่างสวยงามแต่จบลงอย่างเลวร้าย คุณจะจัดการอย่างไรหากความรักจืดจางลงหรือมีการเลิกราที่น่ารังเกียจ? คุณจะลดอันตรายต่ออาชีพและที่ทำงานของคุณได้อย่างไร?

ความขัดแย้งระหว่างคู่หูสองคนหรือการเลิกราที่ไม่น่าพึงใจอาจทำให้เกิดความตึงเครียด แบ่งความภักดีของทีม กระทบต่อขวัญกำลังใจในที่ทำงาน และส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน หากคุณเลิกกัน ก็แค่บอกให้เพื่อนร่วมงานรู้ผลลัพธ์มากกว่าเรื่องราวที่อยู่เบื้องหลัง และพยายามรักษาความเป็นมืออาชีพและสุภาพไว้ หลีกเลี่ยงการพูดไม่ดีหรือแบ่งปันรายละเอียดส่วนตัว

คุณควรแจ้งให้นายจ้างทราบหากคุณมีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานหรือไม่?

สถานที่ทำงานส่วนใหญ่ตระหนักดีว่าความสัมพันธ์ฉันชู้สาวเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และการพยายามห้ามความสัมพันธ์เหล่านี้ก็ไร้ผล ซึ่งมีแต่จะบังคับให้พวกเขาอยู่ใต้ดินเท่านั้น องค์กรที่ดีที่สุดมีนโยบายควบคุมความสัมพันธ์เชิงชู้สาวหรือทางเพศในที่ทำงาน พวกเขาจัดการความเสี่ยงให้กับบุคคลและองค์กรโดยไม่ล่วงล้ำเข้าไปในชีวิตส่วนตัวของพนักงานโดยไม่สมควร

การเปิดเผยความสัมพันธ์ของพนักงานกำหนดให้พนักงานแจ้ง HR เกี่ยวกับความสัมพันธ์เชิงชู้สาวกับเพื่อนร่วมงาน ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุดเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์และหากคุณคนใดคนหนึ่งหรือทั้งคู่เป็นพนักงานอาวุโส สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือให้ฝ่ายบริหารทราบผ่านการนินทาในที่ทำงาน ในทางกลับกัน HR ได้รับการคาดหวังให้ตอบกลับด้วยความเคารพ ละเอียดอ่อน และเป็นความลับ และให้ความช่วยเหลือในการแก้ปัญหาที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับปัญหาใดๆ ที่เกิดขึ้น

ความท้าทายมักจะบอกว่าเมื่อไหร่ หลังจากวันที่หนึ่งหรือสองวัน คุณอาจยังไม่รู้ว่าสิ่งนี้ควรค่าแก่การเปิดเผยหรือจะจางหายไป เมื่อคุณอยู่ในรูปแบบการติดต่อส่วนตัวตามปกติแล้ว นั่นเป็นเวลาที่ดีที่จะทำเช่นนั้น

กิจการในที่ทำงาน

ไม่มีอะไรดีที่จะพูดเกี่ยวกับความรักในที่ทำงานซึ่งคนใดคนหนึ่งหรือทั้งคู่แต่งงานกันหรือมีความสัมพันธ์ที่สำคัญ นอกเหนือจากความซับซ้อนของเรื่องแล้ว ปัญหาทั้งหมดของความสัมพันธ์ในที่ทำงานยังประกอบไปด้วยความคาดหวังที่เป็นพิษของเพื่อนร่วมงานและองค์กรที่จะเก็บสถานการณ์ที่เป็น 'ความลับสกปรก' จากคู่สมรสที่ไม่รู้ หากเพื่อนร่วมงานได้พบกับคู่ค้า พวกเขาจะไม่ขอบคุณสำหรับการมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่เป็นอันตราย

ความสนใจโรแมนติกกับการล่วงละเมิดทางเพศ

พึงตระหนักให้มากถึงความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดทางเพศในรูปแบบของการเข้าหาพนักงานคนอื่นในทางชู้สาวหรือทางเพศที่ไม่พึงปรารถนา และความสนใจเชิงโรแมนติกที่ได้รับเชิญ ร่วมกัน ยินยอม หรือตอบแทน

รู้สึกใช่มั้ย?

หากมีบางอย่างที่รู้สึกไม่ถูกต้องเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงาน – ฟังสัญชาตญาณของคุณ

หากความสัมพันธ์ของคุณดูเหมือนจะผูกติดกับความก้าวหน้าในทางใดทางหนึ่ง คู่ของคุณยืนยันว่าต้องเก็บเรื่องนี้ไว้เป็นความลับ หรือคุณรู้ว่าถ้ามันถูกเปิดเผยออกมาจะถูกมองในแง่ลบ คุณก็อาจจะจมอยู่กับบางสิ่งที่จะดีกว่าที่จะปลีกตัวออกมา – ไม่ว่าความรู้สึกของคุณจะแข็งแกร่งเพียงใด

ลองคิดดูว่าคุณมีความเสี่ยงมากกว่าใคร การตัดสินใจย้ายสำนักงานหรือออกจากที่ทำงานเป็นวิธีที่ดีในการดูว่ามีบางอย่างระหว่างคุณที่จะยั่งยืนหรือไม่ และอาจเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีว่าความสัมพันธ์นั้นแข็งแกร่งเพียงใด

เช่นเดียวกับความสัมพันธ์ใดๆ ก็ตาม การดำเนินเรื่องรักๆ ใคร่ๆ ในที่ทำงานอย่างปลอดภัย ให้เกียรติ มีความรับผิดชอบ และคำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดของทุกคนอาจเป็นเรื่องที่ซับซ้อน เมื่อต้องต่อสู้กับปัญหาดังกล่าว ฝ่ายที่เป็นกลาง เช่น ผู้ให้คำปรึกษาสามารถให้คำแนะนำที่เป็นกลาง มากกว่าเพื่อนร่วมงานและเพื่อนฝูง ซึ่งสามารถลงทุนและพัวพันกับผลลัพธ์เฉพาะอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้