Да ли је добра идеја да изађете са колегом?

Би Релатионсхипс Аустралиа

Заљубили сте се у колегу и размишљате да поступите у складу са тим? Делимо наше савете о томе како да професионално водите канцеларијску романсу.

Радно место може бити блиско и интимно окружење у којем проводимо значајну количину времена са људима који имају сличне интересе, вредности и циљеве. Зато је одувек било плодно место за изградњу доживотних пријатељстава, као и романтичних веза. То је показало истраживање из 2019 131ТП3Т Аустралијанаца упознао је свог партнера на послу.

Погодност на страну, односи на радном месту нису нешто о чему се треба спотакнути слепо или олако – они захтевају мудро и реалистично разматрање. Могу постојати неочекиване последице које утичу на радни учинак, професионалну репутацију и изгледе за каријеру.

Срце против главе

Иако су многи срећни парови почели у канцеларији, најопрезнији приступ би био да сачекате да неко од вас више не ради на истом месту.

Међутим, романсе неочекивано цветају, а људи не могу увек да се понашају рационално када су у питању срчани послови. Свест о проблемима који се могу појавити помоћи ће вам да будете спремни на то како да се носите са романсом на радном месту, или можда да је уопште избегнете.

Професионални сукоб интереса: стварни и перципирани

Радни односи могу довести до сукоба интереса када се један партнер нађе са супротстављеним интересима који утичу на непристрасно обављање њихове улоге – посебно ако им други партнер одговара, или ако имају прилике да дају преференцијални третман свом партнеру. Сарадници могу приметити неправедан третман или нарушену пословну процену, чак и ако се то заправо не дешава.

Притисци раздвајања професионалних и приватних интереса су значајни и не треба их одбацити. Ако обоје цените везу, можда би било најбоље да се један партнер пресели у друго одељење или нађе посао ван организације.

Да ли забављање са колегом утиче на ваше друге пословне односе?

Пословна романса може имати последице које у почетку нисте ни замислили. Неки сарадници би вас могли неправедно оценити да користите секс за унапређење своје каријере, посебно ако сте жена и подређени свом романтичном партнеру, или би ваш партнер могао бити осуђен зато што је искористио предност „рањивог” радника. У сваком случају, можете постати жртве увредљивог и злонамерног говора. Односи на радном месту могу створити анксиозност и нелагоду за сараднике, да не говоримо о подељеној лојалности.

Ако тражите везу да бисте служили сопственим амбицијама или из забаве, мало је вероватно да ће колеге бити импресиониране. Они могу бити много више подршка ако перципирају везу као искрену. Ако ваше намере нису озбиљне и цените своју каријеру и репутацију, вероватно је најбоље да уопште не настављате везу са колегом.

Нека буде професионално и има јасне границе

Важно је да поштујете своје колеге и заштитите културу свог радног места од било каквих последица из ваше везе:

  • Постављање јасних и договорених граница са партнером између посла и приватног живота
  • Избегавање испољавања физичке или вербалне наклоности које би могло да изазове непријатност за друге, третирање свог партнера као и сваког другог колегу
  • Будите искрени о својој вези, али никада не разговарајте о интимним детаљима са другима на послу

Шта се дешава ако се веза распадне?

Романса на радном месту може да почне на диван начин, али да се заврши лоше. Како бисте се снашли да романса нестане или да дође до гадног раскида? Како минимизирате штету по своју каријеру и радно место?

Сукоб између два партнера или непријатан раскид може изазвати тензије, поделити лојалност тима, утицати на морал на радном месту и повредити продуктивност. Ако раскинете, једноставно обавестите сараднике о исходу, а не о причи иза тога и покушајте да останете професионални и грађански. Избегавајте ружне речи или дељење личних података.

Да ли треба да обавестите свог послодавца да ли сте у вези са колегом?

Већина радних места препознаје да су романтичне везе неизбежне и да је узалудно покушавати да их забраните, што их може само присилити у подземље. Најбоље организације имају политику регулисања романтичних или сексуалних односа на послу. Они управљају ризиком за појединце и организацију без неразумног задирања у приватни живот запослених.

Објављивања о односима запослених захтевају од запослених да обавесте ХР о било каквој романтичној вези са сарадницима. Искреност је увек најбоља политика, посебно када постоји сукоб интереса и ако сте један или обоје запослени на вишим позицијама – последња ствар коју желите је да управа сазна кроз канцеларијске трачеве. Заузврат, од ХР-а се очекује да одговори са поштовањем, осетљивошћу и поверљивошћу и да помогне у практичним решењима за све проблеме који се појаве.

Често је изазов када рећи. Након датума или два, можда још не знате да ли ће ово бити вредно откривања или ће нестати. Једном када сте у било којој врсти редовног обрасца личног контакта, онда је право време за то.

Послови на радном месту

Ништа добро се не може рећи о романсама на радном месту где су један или обоје у браку или у значајној вези. Осим сложености послова, свим проблемима у односима на радном месту доприноси и токсично очекивање сарадника и организације да ситуацију задрже као „прљаву тајну“ од незнаних супружника. Ако су колеге упознале партнере, неће вам се захвалити што сте умешани у штетно понашање.

Романтични интерес против сексуалног узнемиравања

Будите веома свесни разлике између онога што представља сексуално узнемиравање у облику непожељних романтичних или сексуалних приступа другом запосленом и романтичног интересовања које је позвано, обострано, споразумно или узвраћено.

Да ли је то исправно?

Ако нешто није у реду са вашим односом са колегом - слушајте свој осећај.

Ако ваша веза изгледа на било који начин повезана са напредовањем, ваш партнер инсистира да се чува у тајности, или знате да би, ако би се испоставило да ће бити схваћено негативно, можда ћете бити ухваћени у нешто од чега је боље да се извучете – колико год да су твоја осећања јака.

Размислите ко од вас има више улог. Одлука да преместите канцеларију или напустите радно место је добар начин да сазнате да ли постоји нешто између вас што ће трајати и може бити добар показатељ колико је веза заиста јака.

Као и свака веза, безбедно, с поштовањем, одговорно и имајући на уму најбоље интересе свих, може бити компликовано кретање током романсе на радном месту. Када се борите са таквим питањима, неутрална страна као што је саветник може понудити непристрасне смернице, више од колега и пријатеља, који неизбежно могу постати увучени и уплетени у одређени исход.

Односи Аустралиа НСВ помаже стотинама људи сваке године у проблемима везаним за посао. Такође нудимо поверљиве, специјализоване услуге саветовања на радном месту за организације и њихове запослене преко наше Програм помоћи запосленима (ЕАП).

Повежите се са нама

Придружите се нашем билтену

Примајте најновије вести и садржај.

Подршка добробити ваше везе

Откријте најновије из нашег центра знања.

Coercive Control: What It Is, and How to Recognise the Signs

Чланак.Физичка лица.Траума

Принудна контрола: шта је то и како препознати знакове

Принудна контрола. То је облик насиља у породици на који може бити тешко ставити прст - и то је ...

What Is Institutional Abuse?

Чланак.Физичка лица.Траума

Шта је институционално злостављање?

Институционална злоупотреба је дуго била обавијена велом тајне, али сада постоји много боље разумевање њене распрострањености и ...

What Is Chronic Loneliness and How Can We Stay Connected?

Чланак.Физичка лица.Ментално здравље

Шта је хронична усамљеност и како можемо остати повезани?

Сви се с времена на време можемо осећати усамљено – можда нисте позвани на ту забаву коју су попрскали...

Придружите се нашем билтену
Пређи на садржај