概述
意外調解員可以幫助您和您的員工:
01
了解衝突的常見原因以及您自己和他人的反應
02
確定何時適合擔任臨時調解員,何時不適合
03
培養更積極和協作的工作場所文化
04
學習向相關方適當提出疑慮的技巧
05
學習處理複雜會議和困難對話的溝通技巧
06
能夠更好地識別人們行為背後的深層感受和需求
怎麼運行的
組織效益
未解決的工作場所衝突可能會對人際關係、生產力、團隊凝聚力、心理健康和工作場所文化造成嚴重破壞。
提升您的團隊的有效衝突解決技術技能可以為您的企業帶來巨大的好處。
減少解決衝突所花費的時間和金錢
提升員工解決問題的能力
改善工作場所文化並減少孤島
更滿意的客戶和顧客
增強團隊士氣並提高生產力
升級為訴訟的可能性降低
同事之間加強協作
下載手冊
填寫下面的表格以下載意外調解員手冊。
提交諮詢
感謝您對我們客製化培訓服務的關注。如需了解更多信息,或諮詢針對貴組織的定制培訓,請在下方留下您的聯繫方式,我們的團隊成員將盡快與您聯繫。.
我們的專家協調員
圖爾西·範·德·格拉夫
圖爾西曾是一名律師,擁有心理學學位,現在是國家認可的調解員、治療師和領導力教練,與組織合作幫助他們解決溝通、衝突、領導和工作場所文化挑戰。
圖爾西先前曾擔任澳洲人權委員會歧視投訴調查員和調解員以及教育部兒童保護調查員。
她是澳洲公共管理研究所和領導研究所的定期演講者和主持人,主題包括韌性、避免倦怠、克服冒名頂替症候群、正念領導力和建立積極的績效文化。
