6 أسئلة لطرحها على نفسك إذا كنت تكافح من أجل تحقيق التوازن بين العمل والحياة

التوازن بين العمل والحياة والمرأة العاملة

غالبًا ما يعني التوازن شيئًا مختلفًا بالنسبة للمرأة ، التي لا تستطيع عمومًا العمل مع الثنائيات المبسطة في العمل والمنزل ، حيث يكون الشيطان في التفاصيل تمامًا.

توضح لنا البيانات أنه حتى في حالة العمل بأجر لساعات مماثلة ، تقوم النساء بأعمال منزلية في الأسبوع أكثر من الرجال، والقيام برعاية الآخرين (الأطفال ، والآباء المسنين) أكثر من الرجال ، والحصول على قدر أكبر بكثير من الإجازة الوالدية المتاحة ، وتوفير المزيد من العمل التطوعي ، ومع ذلك يكسبون أقل من نظرائهم الذكور.

يمكن أن يشعر الوقت بأنه مقسم بين مجالات متعددة ودقيقة ومتطلبة.

بالنسبة للعديد من النساء في القوى العاملة ، يمكن أن يعني الاهتمام بجميع مجالات الحياة الركض بشكل أسرع وزيادة الأكتاف على نطاق أوسع. تلبية مطالب الرؤساء ، والشركاء ، والأسرة الممتدة ، والأطفال ، وواجبات الحي ؛ يأخذون مقياسًا عاطفيًا لأحبائهم ، وقائد المركز الاجتماعي ، ومنظم التقويم ، وزوجين إضافيين من الأيدي ، وسائق سيارة أجرة ، ومنظف زنبركي.

دراسات دور الصراع والتأكيد على الدور تشير إلى أن الواجب تجاه مكان العمل والأطفال يميلون إلى التنافس على المركز الأول المتساوي في قائمة الأولويات ، مع الشريك الذي يأتي في المرتبة الثالثة ، والوقت للفرد هو الفقير أخيرًا.

في حين أنه يمكن الحفاظ على التمرين لأنه أصبح شرعيًا وضروريًا ، إلا أنه يمكن أن يكون جيدًا كما يحصل عندما يتعلق الأمر بـ "وقتي".