6 أسئلة لطرحها على نفسك إذا كنت تكافح من أجل تحقيق التوازن بين العمل والحياة

التوازن بين العمل والحياة والمرأة العاملة

غالبًا ما يعني التوازن بين العمل والحياة شيئًا مختلفًا بالنسبة للنساء، اللاتي لا يستطعن عمومًا العمل مع الثنائيات البسيطة المتمثلة في العمل والمنزل، حيث يكمن الشيطان في التفاصيل تمامًا.

توضح لنا البيانات أنه حتى في حالة العمل بأجر لساعات مماثلة ، تقوم النساء بأعمال منزلية في الأسبوع أكثر من الرجال، والقيام برعاية الآخرين (الأطفال ، والآباء المسنين) أكثر من الرجال ، والحصول على قدر أكبر بكثير من الإجازة الوالدية المتاحة ، وتوفير المزيد من العمل التطوعي ، ومع ذلك يكسبون أقل من نظرائهم الذكور.

يمكن أن يشعر الوقت بأنه مقسم بين مجالات متعددة ودقيقة ومتطلبة.

بالنسبة للعديد من النساء في القوى العاملة ، يمكن أن يعني الاهتمام بجميع مجالات الحياة الركض بشكل أسرع وزيادة الأكتاف على نطاق أوسع. تلبية مطالب الرؤساء ، والشركاء ، والأسرة الممتدة ، والأطفال ، وواجبات الحي ؛ يأخذون مقياسًا عاطفيًا لأحبائهم ، وقائد المركز الاجتماعي ، ومنظم التقويم ، وزوجين إضافيين من الأيدي ، وسائق سيارة أجرة ، ومنظف زنبركي.

دراسات دور الصراع والتأكيد على الدور تشير إلى أن الواجب تجاه مكان العمل والأطفال يميلون إلى التنافس على المركز الأول المتساوي في قائمة الأولويات ، مع الشريك الذي يأتي في المرتبة الثالثة ، والوقت للفرد هو الفقير أخيرًا.

في حين أنه يمكن الحفاظ على التمرين لأنه أصبح شرعيًا وضروريًا ، إلا أنه يمكن أن يكون جيدًا كما يحصل عندما يتعلق الأمر بـ "وقتي".