ਛੇ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ ਲੋਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਵਿਵਾਦ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਰਿਲੇਸ਼ਨਸ਼ਿਪ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੁਆਰਾ

Tulsi van de Graaff
ਤੁਲਸੀ ਵੈਨ ਡੀ ਗ੍ਰਾਫ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮੂਲ ਜਵਾਬ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰ ਛਾਲ ਮਾਰੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਸ਼ਾਂਤੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਟਕਰਾਅ ਜਾਂ ਤਣਾਅ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਜਾਂ ਮੂਲ ਸਥਿਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਸਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਉਚਿਤ ਲੈ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਂ ਘੱਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਵਿਵਾਦ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਥੀ.

ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਏ ਵਿਚੋਲਾ, ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਮੈਂ ਮੁਰੰਮਤ ਅਤੇ ਮੁੜ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਅਤੇ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਗਲਤੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਜਵਾਬ ਦੇਖੇ ਹਨ ਜੋ ਲੋਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਗਲਤੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੈਂ ਰੱਖਿਅਕ, ਫਿਕਸਰ, ਅਵਾਇਡਰ, ਪੀਸਕੀਪਰ, ਕੈਟਾਸਟ੍ਰੋਫਾਈਜ਼ਰ, ਅਤੇ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਕਿਹਾ ਹੈ।

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ, ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸੁਣਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕੋ।

ਰੱਖਿਅਕ: "ਆਓ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰੀਏ"

ਰੱਖਿਅਕ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੱਗੇ-ਪਿੱਛੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਕਸਰ, ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ। ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ!

ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰੋਟੈਕਟਰ ਅਕਸਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫਰਕ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ਾਮਲ ਅਤੇ ਉਲਝੇ ਹੋਏ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਰੱਖਿਅਕ ਅਕਸਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੇ ਕਿ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਇਸ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ 'ਤੇ ਇੰਨੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਟੈਕਟਰ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋ: ਆਪਣੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਹਾਲਾਤਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਉਚਿਤ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਹਟਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਫਿਕਸਰ: "ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸਦਾ ਹੱਲ ਕਰਾਂਗਾ"

ਫਿਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਹੱਲਾਂ ਨਾਲ ਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਟਕਰਾਅ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ "ਹੱਲ" ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬੰਦ ਜਾਂ ਹਟਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਤਤਕਾਲ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਦਿਲ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਫਿਕਸਰ ਨਾਲ ਪਛਾਣਦੇ ਹੋ: ਵਿਰਾਮ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਓ। ਸੁਚੇਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਿੱਛੇ ਰਹੋ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿਓ। ਬੇਅਰਾਮੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਹੈ - ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣਾ ਅਕਸਰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਰਸਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਪਰ ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਟਿਕਾਊ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਬਚਣ ਵਾਲਾ: "ਬੱਸ ਇਸ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰੋ - ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ"

ਬਚਣ ਵਾਲੇ ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਅਕਸਰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਿੱਛੇ ਹਟਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇ, ਗਲਤ ਗੱਲ ਕਹਿਣ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਗੜਨ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ। ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਕੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਚਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋ: ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓ। ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ: ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਰੀਰ ਵਿੱਚ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਲੋੜਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਡੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋਏ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਸੀ। ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ। ਇਹ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਹਿਜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।

ਪੀਸਕੀਪਰ: "ਆਓ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਬਣੀਏ"

ਦਿਆਲੂ, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ, ਪੀਸਕੀਪਰ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ ਜਾਂ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇ। ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ "ਆਓ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬਣੋ" ਵਰਗੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਦੂਜੇ ਲੋਕ "ਸਕਾਰਾਤਮਕ" ਹੋ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੀਸਕੀਪਰ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋ: ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਬੇਅਰਾਮੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਮਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਦੋਂ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮਦਦਗਾਰ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲੇ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ - ਸ਼ਾਂਤੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਸਖ਼ਤ ਗੱਲਬਾਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਤ੍ਹਾ 'ਤੇ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਹੱਲਾਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ: "ਇਹ ਭਿਆਨਕ ਹੈ!"

ਕੈਟਾਸਟ੍ਰੋਫਾਈਜ਼ਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਟਕਰਾਅ ਜਾਂ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਬੁਰੀ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਦਾ ਹੈ। ਤਣਾਅ ਜਾਂ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਬਾਰੇ ਤਣਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ "ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ" ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਤੀਬਰਤਾ ਨਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਅੱਗ ਵਿੱਚ ਬਾਲਣ ਜੋੜ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪੁਜ਼ੀਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਣਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਲੋਕ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੈਟਾਸਟ੍ਰੋਫਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋ: ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ। ਧਿਆਨ, ਹੌਲੀ ਸਾਹ, ਕਸਰਤ, ਅਤੇ ਹਲਕੇ-ਦਿਲ ਇੰਟਰੈਕਸ਼ਨ ਵਰਗੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਦਿਮਾਗੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ। ਸੁਚੇਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਾਲ ਹੀ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ.

ਮੁਖਬਰ: "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤਾਜ਼ਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ...?"

ਸੂਚਨਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਮਹਾਰਤ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਹ ਇੱਕ "ਮਾਹਰ" ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸੂਝ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸੂਚਨਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ "ਮਾਹਰ" ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਕੇ ਅੱਗ ਵਿੱਚ ਤੇਲ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮੁਖਬਰ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦਿਆਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ। ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਜੋ ਰੈਜ਼ੋਲਿਊਸ਼ਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਗੇ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਚਿਤ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਚੈੱਕ-ਇਨ ਕਰੋ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਗੇ, ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਅਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹਨ।

ਇਸੇ ਲਈ ਰਿਲੇਸ਼ਨਸ਼ਿਪ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ NSW ਨੇ ਆਪਣਾ ਨਵਾਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਿਚੋਲੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪ - ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੇ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਮੁੱਦੇ ਬਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ। ਮੈਂ ਕੋਰਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਨੇੜਿਓਂ ਸ਼ਾਮਲ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹੁਣ ਰਾਜ ਭਰ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਇਸ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਖੁੱਲੇ ਅਤੇ ਆਦਰਯੋਗ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

 

ਤੁਲਸੀ ਵੈਨ ਡੀ ਗ੍ਰਾਫ ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਅਤੇ ਸਹੂਲਤ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਹੈ। 

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਿਚੋਲੇ ਜਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਾਂਗੇ - ਸਾਨੂੰ 1300 364 277 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ।

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਜੁੜੋ

ਸਾਡੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ

ਤਾਜ਼ਾ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ।

ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਭਲਾਈ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ

ਸਾਡੇ ਗਿਆਨ ਹੱਬ ਤੋਂ ਨਵੀਨਤਮ ਖੋਜੋ।

Krystina’s Story: Understanding and Managing her Daughter’s Separation Anxiety

ਲੇਖ.ਪਰਿਵਾਰ.ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ

ਕ੍ਰਿਸਟੀਨਾ ਦੀ ਕਹਾਣੀ: ਉਸਦੀ ਧੀ ਦੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ

ਲੇਖਕ: ਕ੍ਰਿਸਟੀਨਾ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਭਾਗੀਦਾਰ ਦਾ ਸਰਕਲ ਹਰ ਮਾਪੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ...

Six Common Mistakes People Make When Trying to Resolve Conflict

ਲੇਖ.ਵਿਅਕਤੀ.ਕੰਮ + ਪੈਸਾ

ਛੇ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ ਲੋਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਵਿਵਾਦ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿਸੇ ਮਤਭੇਦ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮੂਲ ਜਵਾਬ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਛਾਲ ਮਾਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ...

Tess’ Story: Taking Control of Her Anger Through Groupwork

ਲੇਖ.ਵਿਅਕਤੀ.ਕੰਮ + ਪੈਸਾ

ਟੈਸ ਦੀ ਕਹਾਣੀ: ਗਰੁੱਪਵਰਕ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਗੁੱਸੇ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣਾ

ਟੈਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਗੁੱਸੇ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਰਿਲੇਸ਼ਨਸ਼ਿਪ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ NSW ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੀ। ...

ਸਾਡੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ
ਸਮੱਗਰੀ 'ਤੇ ਜਾਓ