如何处理人际关系中的 LGBTQIA+ 歧视

通过关系澳大利亚

歧视是一件可怕的事情,尤其是当它来自您的朋友或家人时。处理方法如下 同志一个+ 人际关系中的歧视。

如果您确定为 同志一个+ ,或者作为盟友,知道您永远不应该受到歧视。工作中的歧视是违法的,但如果它发生在您的人际关系中会怎样?它通常是更模糊的领域,导航起来可能很棘手。

很遗憾, 75%的 同志一个+ 青年经历某种形式的歧视 和 35% 的 同志一个+ 在过去的 12 个月里,澳大利亚人遭受过辱骂。这表明我们离结束还有多远 同志一个+ 作为一个社会的歧视。

如果歧视出现在您的人际关系中,了解什么是歧视并知道如何处理它会很有帮助。

什么是歧视?

歧视是指您由于个人特征而受到恶劣或不公平的对待。由于您的性或性别认同而受到的不公平待遇被归类为歧视。这种待遇是绝对不能接受的——每个人都应该得到尊严和尊重。

不同类型的性和基于性别的歧视包括:

  • 恐跨症:对跨性别或性别多元化的人的负面情绪或行为,其中可能包括故意对人进行性别歧视(例如称跨性别女性为“他”甚至“它”,尽管该人知道自己是女性)。
  • 同性恋恐惧症:不喜欢、害怕或不信任同性恋者。恐同症可以采取侮辱、排斥甚至暴力的形式。
  • 双性恋:虐待被不止一种性别吸引的人,包括当他们被告知他们的性取向“只是一个阶段”或“选择一方”而抹去他们的身份时。
  • 恐惧症:当一个人的待遇不如处于类似情况的另一个人时,就会发生双性歧视,因为该人的身体、荷尔蒙或遗传特征既不完全是女性,也不完全是男性;女性和男性的结合;或者既不是女性也不是男性。

不同类型的歧视包括:

  • 言语歧视:辱骂、谣言和辱骂性词语等辱骂是最常见的歧视形式。这包括针对某人的性取向或性别开“玩笑”,或对某人的身份做出不公平的声明或刻板印象。
  • 排除:根据性取向或性别故意将人们排除在事件或活动之外。这可能更隐蔽,因为此人可能不会告诉您为什么您被排除在外。
    肢体暴力:由恐同症、跨性别恐惧症、双性恋恐惧症或跨性别恐惧症引发的暴力。
  • 骚扰和辱骂性威胁:包括吐痰、冒犯性手势或身体暴力或性暴力威胁等行为。

会怎样 同志一个+ 歧视出现在你的人际关系中?

上述所有歧视都可能发生在人际关系中,并且非常伤人。在某些方面,与在人际关系中相比,在工作场所更容易发现基于您的性别或性取向的不公平待遇。

工作场所的歧视是违法的,而且通常与欺凌有关。这 澳大利亚人权委员会 有一些关于应对工作场所歧视的有用信息。

如何指出朋友或家人对 LGBTQIA+ 的歧视

如果您受到朋友或家人的 LGBTQIA+ 歧视,请首先确保照顾好自己。这可能包括让自己脱离这种情况,并获得其他朋友或家人或心理健康专家的支持。

虽然有些歧视很容易被发现,但其他时候则更为隐蔽——例如通过“笑话”或随意的评论来表达。如果有人说了一些与您的性别或性取向相关的内容而您觉得冒犯,您可以这样说:“当你拿我的性取向开玩笑时,这让我感到不舒服。请不要再这样做了。”

即使笑话或评论不是关于你的,你也可以让对方知道当他们说这样的话时你会感到不舒服。当然,只有在您觉得安全的情况下才能与此人面对面——如果您认为情况可能不安全,切勿将自己置于危险之中。

如果这段关系对您产生负面影响该怎么办

如果您感到被这种关系或人针对或受到负面影响,那么获得支持很重要。 优质生活 可以连接你到 同志一种-具体咨询服务,或者您可以通过多种方式查找 同志一个+ 亲切的服务自己。

把那个人从你的生活中剔除并不总是那么容易,特别是如果他们是家人的话,尽管如果事情变得非常糟糕,这是一个选择。您可以决定接近此人并告诉他们他们的歧视性评论或行为让您有何感受,并看看他们对此有何反应。

如果他们愿意接受并停止这些评论或行为,那么这种关系可能会开始愈合。如果他们不停止,或者看不到他们行为的问题,您可能需要避开他们或忽略评论。

它可以帮助记住他们的行为是关于他们的,而不是你。歧视通常来自表现出这种行为的人的不安全感或无知。你应该被爱你、支持你、接受和庆祝你的身份的人包围。

更多反歧视资源

如果你受到影响 同志一个+ 歧视或问题,并正在寻求支持,或认识可以从我们的服务中受益的人,澳大利亚新南威尔士州关系局有一系列 提供包含 LGBTIQ 的支持服务.

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